La buena noticia es que la esperanza de vida en México ya está en 78 años para las mujeres, y 73 para los hombres. La mala es que no habrá manera de pagar las pensiones y los servicios médicos.
En México la gente se puede jubilar a los 60 años con el 75% de la pensión y a los 65 años con el 100% de la pensión. Esto quiere decir que en promedio habrá que mantener y darle servicios médicos a la gente por alrededor de 10 a 15 años.
A medida que la gente envejece, las enfermedades son más caras de solventar y la tendencia es que la esperanza de vida cada vez sea mayor.
Es obvio que si los gastos están creciendo de manera exponencial y los ingresos de forma lineal, estamos sentados en una bomba de tiempo como país. A la larga, si no modificamos la edad de jubilación, no habrá dinero que alcance.
Si vamos a vivir más años, es obvio que ¡hay que trabajar más años!
A mí me parece que debemos romper paradigmas, las leyes laborales fueron diseñadas cuando la esperanza de vida era mucho menor. En 1930 era de 35 años para las mujeres y de 33 años para los hombres, en 1970 era de 63 años para las mujeres y de 59 años para los hombres, y es lógico que si las circunstancias cambiaron, pues entonces hay que modificar las leyes laborales y ajustarlas a la nueva realidad.
La mayor parte de la clase trabajadora cuando se jubila y deja de trabajar se va a su casa a envejecer y desgraciadamente difícilmente aportarán algún valor agregado a la sociedad.
Hoy en día una persona de 60 o 65 años de edad, de ninguna manera se le puede ubicar como vieja o viejo, y todavía pueden hacer muchas cosas positivas en las empresas donde ya han adquirido experiencia y la pueden transmitir a los nuevos empleados que llegan a trabajar.
Creo que se pueden lograr muchos esquemas innovadores que alarguen la vida útil de los trabajadores en las empresas.
El riesgo de no hacerlo y seguirnos manejando inercialmente es que llegará un momento en que será imposible mantener el esquema diseñado hace ya muchos años, y que simplemente ya no responde a la realidad que hoy tenemos que enfrentar.
Que la gente viva más años debe ser motivo de celebración, al contrario de tener que sufrirlo porque no podemos mantenerlos y atenderlos.
Propongo aumentar la edad de jubilación en 5 años para 2017 y 5 más para el 2022. Con mucho gusto, si le parece a usted, estimado lector, podemos debatirlo en este espacio que tan amablemente nos facilita nuestro periódico El Semanario.
totalmente de acuerdo. Sin embargo hoy una persona de más de 50 años difícilmente encuentra trabajo en el mercado laboral
Cuenta con mi voto
Pero hay que hacer algo diferente para que contraten a gente arriba de los 40 todo mundo quiere jóvenes y redes sociales y eso no funciona en muchos trabajos todavía yo estoy de acuerdo contigo
Yo tengo 62. Y tengo cuerda para rato
Muy bueno salo
Totalmente de acuerdo. Sin embargo no solo las leyes deben cambiar, también las prácticas laborales. Aún vemos muchas “ofertas” laborales donde no quieren a gente mayor de 35 años, porque se tiene una cultura empresarial de tratar a la gente como desechables. Esto no permite que todos esos años de experiencia, se puedan seguir aportando a la producción.
“La mayor parte de la clase trabajadora cuando se jubila y deja de trabajar se va a su casa a envejecer y desgraciadamente difícilmente aportarán algún valor agregado a la sociedad.”, esta frase es desafortunada de tu parte ya que en tu opinión lo que ya se aportó durante la vida laboral activa no vale. Si el enfoque es vernos sólo como “valiosos” cuando generamos “valor económico”, entonces tu propuesta no tiene sentido. La verdadera mala noticia es que en este país, donde existe una búsqueda paranoica de la “innovación” y de gente joven (dan por hecho que ellos son los únicos que podrían hacer eso que llaman “innovar”), no valora a sus viejos, a sus “adultos mayores” para que no se ofendan los guardianes de la no discriminación. Volviendo al tema: No habrá ley laboral que valga si no cambia la percepción que tenemos de nuestros viejos; muchos de nosotros lo seremos en 15-20 años y la verdad es que no me anima en nada el futuro que me espera en este país de jóvenes, mucho menos cuando el enfoque es: “a esa edad ya no aportarás valor”. Esa es la verdadera mala noticia, que haya ese enfoque “empresarial” de nuestras personas y nuestras vidas.
Hola Salomón. Además de las opiniones ya expresadas , quiero agregar , que no solamente se tiene el problema de la discriminación en las ofertas de trabajo , en las que queda claro que no quieren contratar personas mayores de 50 años ,( lo que debería ser legalmente penado , ya que esto puede ocasionar que no se pueda llegar a la edad de la jubilación , cotizando para el IMMS ) , sino que por otro lado , muchas compañías tienen la encomienda de ir despidiendo al personal con más antiguedad . para irlas reemplazando con gente joven , que tiene mejor nivel académico , aunque no tenga experiencia alguna , a la cual pueden contratar con salarios bajos , en lugar de que a este personal lo prepare la gente “mayor” y que se pueda aprovechar todo el cúmulo de experiencia adquirida . En fin un problema bastante complejo de resolver , que obviamente debe de ser resuelto antes de querer incrementar la edad de jubilación.
Desgraciadamente es un país de todo al revés, los sueldos de altos funcionarios es realmente majadero, elecciones municipales cada tres años con un montón de dinero tirado, estados con demasiados municipios, con todos los sueldos y erogaciones que eso significa, dinero para los partidos politicos con muchos millones de pesos, venta de la materia prima del país sin considerar mas valor agregado, falta de empleo por las mismas causas, gobernadores y presidentes municipales sin un control de gastos robándose miles de millones de pesos, mas diputados de los necesarios, mas senadores de los necesarios, dietas y erogaciones del poder legislativo y judicial sin control, en fin, asi se podrá solventar? según la pirámide poblacional en estos momentos es la edad ideal para que el grupo de población de 20 a 50 años sean productivos para mantener a los demás estratos de la población. No hay la creación de riqueza, estoy de acuerdo, estamos sentados en una bomba de tiempo.
Puede ser una propuesta excelente, sin embargo las condiciones no son las mismas en las empresas ya que las políticas cambian y consideran que la experiencia es menos importante a la edad y prefieren manejar una nomina mas joven y menos cara. El cambio no solo debe ser en aumentar la edad, debemos de tener gente menos corrupta y que desvié los recursos que recibe, esto considero que es el principal problema y no la longevidad de las personas, ya que los malos manejos de los recursos han originado que las pensiones resulten una carga.
Totalmente de acuerdo. Respecto a la falta de oportunidades para gente mayor, pienso que es necesario realizar paralelamente cursos de “recapacitación” en los cuales se les eduque para que estén actualizados para los requerimientos actuales que se necesitan para un empleo de hoy. Hay que aprovechar la experiencia que tienen los mayores combinado con mayores capacidades
Yo he visto como la gente que deja de trabajar poco a poco se va degradando tanto mental como físicamente y lo ideal es que todos sigamos trabajando durante toda la vida cada vez en un grado menor. Aun si solo es trabajar una hora al día.
Creo también que las compañías son renuentes a contratar gente mayor a cierta a edad debido a que muchos tienden a no actualizarse sobre todo en las nuevas tecnologías que han cambiado tanto. La gente de arriba de 50 años es muy valiosa por toda la experiencia que tiene pero cuando se sientan enfrente de una computadora, no saben manejar tablas básicas de Excel. No digo que sea el caso de todos, pero si de muchos.
Pues no, no, y noooooo, al contrario de todo lo que dice, debería de haber jubilaciones a los 45 y 50 años, porque después de esa edad, ya nadie quiere contratar porque ya somos mayores, entonces, para jubilar somos chicos, y para que nos contraten ya somos mayores., yo he estado pagando el IMSS durante 40 años, y si quiero jubilarme tengo que trabajar todavía unos 10 años, y si ya no quiero trabajar o no me dan trabajo, ya se perdió todo lo ahorrado, y de ahí es donde se hacen millonarios los funcionarios de las instituciones, en lugar de pensar en que ya no haya pensiones, mejor pensar en como recortar tanto personal que tienen las instituciones de salud, sin hacer nada.
Solo recordar que quienes crean más vision de futuro, son los “viejos”. En las empresas japonesas, deben de usar a los “viejos” como sus consejeros y “….más sabe el diablo por viejo que por diablo….”. Qué pasa en nuestro país que solo hay políticas públicas de dádivas y apoyos económicos, cuando podemos aprovechar la experiencia y sabiduría que tienen? Más allá de la edad de retiro en la que estoy de acuerdo con Salomón, se necesitan verdaderas políticas públicas de fomento al conocimiento, el cual no está en google, sino en la combinación de experiencia y de saber usar el acceso a la gran cantidad de información que hay, entre muchas otras cosas por hacer.
Lo prioritario es que le bajen los sueldos a todos los gobernantes que muchos de ellos perciben jugosos salarios sin nada que aportar, se van a dormir y cobran excesivos bonos anuales y jubilan a los presidentes con unos sueldos excesivamente altos y no conformes robsn s msnos llenas, justicia es lo que necesitamos toda la clase trabajadora. Ya basta de saqueos ???
Yo estoy cerca de los 60 afortunadamente todavía trabajo por mi cuenta porque no encuentro trabajo en una empresa por mi edad. Así como yo miles de personas padecemos lo mismo. ¡Qué tristeza!