Tal vez suene un poco extraño el hecho de que el aprendizaje constante es la clave para motivar a los empleados, ya que siempre se piensa en un mejor salario o ascender en la estructura organizacional, pero hay un aspecto fisiológico que determina que las personas siempre estén dispuestas a experimentar nuevas cosas, por más complicado que esto parezca para las mentes tradicionales.
Ciudad de México.- El secreto de esto se ubica en la conformación del cerebro humano, que según la Harvard Business Review, está predeterminado a acumular nuevos conocimientos y experiencias, pero hay que ofrecerle los incentivos para que con esto se despierte la creatividad, el ingenio y las ideas innovadoras.
De acuerdo a esta publicación que retoma el sitio Dinero en Imagen, “cuando estamos aprendiendo, experimentamos niveles de actividad cerebral más altos y se producen muchas sustancias químicas cerebrales que producen bienestar”.
Esta explicación literalmente va en contra de la idea que tenemos de la escuela, el aprendizaje y el conocimiento, que generalmente los relacionamos con un estado de insatisfacción, preocupaciones y estrés.
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Pero nada más alejado de la capacidad humana de recolectar de manera constante conocimiento, ya que “el cerebro humano está diseñado para aprender y no solo durante la niñez”, por lo que someter a los empleados a nuevos retos aportándoles las herramientas necesarias para que los superen, los hace sentir importantes dentro de la empresa y se eleva su autoestima y valoración personal.
Bajo esta perspectiva y de acuerdo a Harvard Business Review, todas las personas buscamos “el reto de no saber cómo hacer algo, aprender a hacerlo, dominarlo y luego aprender algo nuevo”, por lo que en este proceso nos convertimos en especialistas en ciertas áreas.
En caso contrario, nada más hay que pensar cuando ya dominamos una acción a tal grado, que todo se hace repetitivo y automático, lo que termina por ser aburrido y poco motivante para cualquier persona, que siente que se le va la vida en un trabajo simple e intrascendente.