El capital humano en una empresa es el encargado de hacer cumplir los objetivos de una corporación, por ello se debe poner especial atención en propiciar un buen ambiente laboral.
Ciudad de México – Para que las empresas no se rezaguen deben fomentar un buen ambiente laboral, y con la ayuda de todos los colaboradores, esta misma puede llegar a su meta esperada, pero además se debe tomar en cuenta a evolución de la economía, las nuevas generaciones y las herramientas que existen, como la tecnología.
Al respecto Philippe Surman, Show director de Expo Capital Humano, indicó que falta mucho por avanzar en materia de capital humano, la economía cambia y las reglas de trabajo han cambiado, por lo que es importante considerarlas.
En entrevista para El Semanario, en el marco de la inauguración de la 10 Edición de Expo Capital Humano, señaló que para que exista un cambio en el ambiente laboral, son las empresas quienes tienen que pensar en cómo hacer negocios, integrar nuevos perfiles en tu negocio.
Como complemento de este cambio, dijo que la digitalización es muy importante, ya que los perfiles tanto de empresas y personas se han sumado a la digitalización. “El boom del bit data ha llegado a México y las empresas deben actualizarse cada día más”.
Por otra parte, consideró que la brecha generacional ha marcado un parteaguas en la forma en que una empresa labora, ya que los millenials llegan a los corporativos con preferencias y dinámica laboral diferente a la que tenían las ceraciones que los precedieron.
“El cambio de un año al actual se ha visto varios cambios de generaciones, por lo que las empresas deben repensar en reglas de trabajo y motivación”.
Resaltó que las empresas que no se quieran actualizar no van a poder atraer talento de alto nivel, lo que deriva en la disminución de valor de la misma.
En cuanto a la Expo, señaló que esta se ha convertido en un referente entre las empresas, por lo que ha crecido cada año, con pláticas y los talleres que han evolucionado, pues ahora se tratan más a profundidad temas de tecnología, la movilidad, ambiente laboral, temas generacionales, entre otros.
Acotó que para este año se espera la asistencia de entre siete a ocho mil personas en los tres días (del 8 al 10 de noviembre en el WTC de la CDMX), además dijo que el perfil de los asistentes son directores generales de empresas de recursos humanos, director de responsabilidad social, responsable del área de reclutamiento, entre otros más, pero está abierto a todo público que dese crecer asistir.