Esto sirve ya sea para empleados, líderes o emprendedores, por eso conoce algunas reglas útiles para evitar conflictos en tu sitio de trabajo.
Ciudad de México.- Colaborar para crear un ambiente saludable y motivador es uno de los compromisos que deberían asumir todas las estructuras empresariales, lo mismo que fomentar relaciones interpersonales sanas, pero esto también implica respetar las normas establecidas, por eso conoce algunas reglas útiles para evitar conflictos en tu sitio de trabajo.
La primera es la comunicación efectiva. Esto se refiere al hecho de que las personas deben desarrollar una habilidad específica para decir lo correcto en el momento idóneo.
Es decir, evitar hablar a las espaldas de las personas, no participar en chismes ni colaborar a que estos se propaguen y sobre todo, no reaccionar de manera inmediata a las cosas que nos molestan, ya que esto puede ser muy peligroso.
“Cuando estés molesto, despréndete de cualquier emoción antes de que hables o tomes una decisión”, dice el sitio Entrepreneur, ya que esta es una de las reglas útiles para evitar conflictos en tu sitio de trabajo.
Por otra parte, el sentido de colaboración y ayuda se debe de premiar y una forma de hacerlo, es a través del reconocimiento público.
Así, una de las reglas útiles para evitar conflictos en tu sitio de trabajo, es reconocer el esfuerzo de cada uno de los miembros y otorgarles el crédito de una buena idea, una solución exitosa o incluso, agradecer el entusiasmo que pongan día a día en sus actividades.
“Si alguien es bueno en lo que hace o te ha ayudado de alguna manera, diles a todos. No tenemos que esperar hasta su obituario”, recomienda el portal.
Esto no solamente evita que las diferencias que surgen de manera natural en las organizaciones laborales crezcan, se conviertan en problemas y peor aún, escalen a niveles de luchas internas en donde todos se disputan un pedazo de “poder” para beneficiarse individualmente, situación que seguramente desmoronará a la empresa desde adentro, sino que propone un modelo de desarrollo integral de las personas.