El 54% de los jóvenes trabajadores asegura que en su empleo no se respira un buen clima laboral. El 46% dice que vive un buen ambiente en su trabajo.
Ciudad de México.- Trabajando.com, en conjunto con Universia, dieron conocer los resultados de su penúltima Encuesta de Empleo 2013, con el objetivo de identificar la percepción de los usuarios de ambos portales respecto al clima laboral en sus centros de trabajo.
La encuesta revela la situación actual de muchos jóvenes respecto al ambiente que se vive en la empresa donde laboran y cómo se sienten en su trabajo.
Refiere que el 26% de los usuarios que respondieron a este sondeo asegura que se siente insatisfecho, el 24% se siente cómodo, el 15% presionado, el 13% orgulloso, el 12% se siente reconocido y el 10% no se siente respetado.
Al considerar ese panorama general, el 54% de los jóvenes trabajadores asegura que en su empleo no se respira un buen clima laboral. El 46% dice que vive un buen ambiente en su trabajo.
En cuanto al porcentaje de jóvenes que afirma que en su lugar de trabajo hay un buen clima laboral, lo consideran así porque “tienen posibilidades de desarrollo profesional” (23%), porque “es un lugar psicológica y emocionalmente saludable”(19%), porque “existen recursos necesarios para trabajar”(19%), porque “se valora al empleado” (16%), porque “no existen favoritismos”(15%) y porque “hay un equilibrio entre la vida personal y lo laboral” (8%).
Que haya favoritismos (21%), que no valoren su trabajo (19%), la falta de desarrollo profesional (18%), que no sea un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar (16%), que no cuenten con los recursos necesarios para realizar sus actividades (14%) y que no haya un equilibrio personal y laboral (12%), son algunos de los factores que contribuyen a que los jóvenes afirmen vivir un mal clima laboral en su empresa.
De haber sabido que la situación laboral en la empresa no era la más óptima, el 49% de los jóvenes hubiera aceptado su empleo, pero habría pedido algunos cambios; el 35% hubiera aceptado sin manifestar queja alguna y el 16% no hubiera accedido a trabajar en esa empresa.
A pesar del señalamiento de elementos no tan favorables a los que se han enfrentado los jóvenes en la empresa donde trabajan actualmente, en México el 69% de ellos recomendaría su empresa para trabajar; el 31% no lo haría.
Por su parte, Margarita Chico, directora corporativa de comunicación de Trabajando.com señaló la importancia de fomentar un buen clima laboral, ya que, dijo, “está comprobado que un empleado contento, automotivado y con un ambiente idóneo, es un empleado que ofrece excelentes resultados”.
“El buen ambiente laboral, reduce el estrés, propicia el trabajo en equipo, ayuda a que las jornadas sean menos pesadas, etc., es por ello que la labor de los líderes para lograr un buen clima laboral de trabajo resulta fundamental, ya que así como el mal ambiente se contagia el bueno también”, agregó.
Mientras tanto Arturo Cherbowski, director General de Universia México y director Ejecutivo de Santander Universiades, consideró que “mantener un buen ambiente laboral es indispensable para el óptimo desempeño del talento humano de una empresa y para la obtención de resultados; además es sumamente importante que los empleadores busquen un equilibrio entre el ámbito personal y profesional de los trabajadores para que, de esta manera, ayuden al desarrollo integral de sus empleados”.
En el estudio participaron ocho países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú y Puerto Rico), donde participaron 7.855 personas. En el caso de México fueron 658 los usuarios que respondieron la encuesta, de los cuales el 50% fueron hombres y el 50% mujeres. El rango de edades que predominó en las respuestas, oscila entre los 21 y 27 años de edad, lo cual es equivalente al 99% de los participantes.
La comunidad laboral y la red de universidades, llevaron a cabo la encuesta del 15 al 28 de octubre de 2013.