Crea una cultura empresarial atractiva para los empleados y mejora de esta manera el ambiente laboral y la productividad de la organización.
Ciudad de México.-El entorno laboral está cambiando de manera drástica, por lo que ya no basta con ofrecer solo puestos laborales, ahora las organizaciones tienen como mayor reto fomentar un ambiente en donde las profesionales se sientan valorados, por eso crea una cultura empresarial atractiva para los empleados.
Con las nuevas exigencias del mercado y el impulso que le han dado las nuevas generaciones a los hábitos laborales, las compañías se enfrentan a un entorno en donde ya es cosa del pasado horarios rígidos, evaluaciones constantes y poca atención al bienestar físico y emocional de su plantilla de trabajadores.
Así, crea una cultura empresarial atractiva para los empleados que se ajuste a estos cambios y debido a esto, las exigencias son mayores.
“Las empresas deberán esforzarse por convertirse en lugares en los que las personas amen trabajar. Esto significa escuchar a sus empleados y aprender qué los motiva y los involucra, para crear un ambiente en el que la gente quiere trabajar, donde se sienten validados”, dice el sitio Entrepreneur.
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De esta manera, la estructura organizacional debe poner atención a las prácticas, métodos y formas con que se desenvuelven sus empleados, la filosofía que imponen los altos directivos y fomentar mecanismos de retroalimentación en donde sean los propios trabajadores los que determinen qué quieren o necesitan.
Una cultura empresarial atractiva para los empleados se basa en el hecho de que su calidad y desempeño es valorado de manera integral y no solo por resultados específicos.
Además, todo debe estar orientado hacia el bienestar de los individuos en pos de aumentar su gusto por lo que hacen, la lealtad hacia la empresa y en términos generales, la productividad y eficacia.
Desde la perspectiva de Entrepreneur, a estas alturas “no puedes darte el lujo de no crear este tipo de sinergia con tus colaboradores”.
Por lo que una medida sana e inteligente, es atender estos llamados para fortalecer una cultura empresarial atractiva para los empleados, que hable bien de la empresa y que la convierta en uno de los sitios más codiciados para laborar para las nuevas generaciones.