Muchos jóvenes que se encuentran dentro de la generación millennial buscan escalar en el mundo corporativo, pero la mayoría les gustaría fundar su propia empresa.
Ciudad de México – De acuerdo con estimaciones de diferentes organismos internacionales, se espera que para el 2020, las personas de la generación Millennial (nacidos entre 1977 y 1997) podrían llegar a representar cerca del 50 por ciento de la fuerza de trabajo.
De acuerdo con un estudio realizado por la Universidad de Bentley entre jóvenes Millennials, 13 por ciento de ellos consideran como objetivo personal y profesional llegar a escalar en el mundo corporativo, En tanto, 67 por ciento de los entrevistados señaló que su meta principal consiste en fundar y desarrollar un negocio propio.
Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh indicó que dicha tendencia se desarrolló recientemente, impulsada por la generación Millennial.
“Es un comportamiento que antes no se presentaba. Por lo general, la aspiración de las personas estaba dirigida a hacer una trayectoria de largo plazo en las organizaciones”.
Al respecto, la Amedirh aplicó una encuesta, al cierre de 2016, entre dos mil 900 ejecutivos de Recursos Humanos con el objetivo de identificar las dimensiones de algunos aspectos relevantes sobre la convivencia entre generaciones. El instrumento reveló que, en 8 de cada 10 empresas afiliadas a la asociación, la presencia de la Generación Y o Millennial es mayor.
“A diferencia de lo que identificó la Universidad de Bentley, con la encuesta de Amedirh encontramos que, en el 49 por ciento de nuestros socios, el líder o propietario es una persona ‘Baby Boomer. El 35 por ciento estarían categorizados en la generación ‘X’ y sólo un nueve por ciento de los patrones son Millennials con empresas pequeñas y medianas, surgidas del emprendimiento”.
Ante estos niveles de desapego, uno de los retos más relevantes consiste en crear condiciones para que los Millennials se “sientan a gusto” en el trabajo, por lo que el directivo señala que sería buena que las empresas ofrezcan algún tipo de estímulo para que los jóvenes de esta generación se sienten “vinculados” con la misma.