Los tiempos han cambiado y a pesar de que los productos que nacieron hace más de 20 años se mantienen en el gusto del consumidor, los empresarios conservadores que se aferran al mismo método de crecimiento, publicidad u operación laboral – que en su momento los llevaron al éxito – podrían condenar a sus compañías a la quiebra.
La generación que hoy demanda empleo y que son las opciones para integrar los equipos laborales en las empresas, es distinta a aquella que las firmas con más de 20 años en el mercado solicitaban para trabajar en sus tiempos de crecimiento.
Hoy, el mercado laboral está regido por la generación denominada “millennials” y los empresarios se ven obligados a entenderlos y adecuar sus ofertas laborales a sus demandas o condenar a su empresa a factores como: exceso de rotación de personal, baja productividad y deserción; que a la larga tienen un impacto negativo y deterioro.
En su mayoría, los empresarios conservadores que ahora rondan entre los 60 y +80 años, están acostumbrados a que sus empleados cubran amplias jornadas de trabajo presenciales y dejar de lado el salario emocional, las condiciones laborales, la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente.
El cambio de metodología puede llegar a significar un reto para los empresarios conservadores; sin embargo, de no estar dispuestos a cambiar, podrían representar una gran piedra de tropiezo en sus proyectos y para evitarlo, es necesario entender el nuevo mercado.
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¿Cómo entender a los millennials?
Aman su libertad
Los millennials han metido en jaque a las empresas tradicionales por su férrea lucha por defender su libertad.
Las empresas deben de eliminar la idea de que la productividad es resultado de largas horas de trabajo. Múltiples estudios demuestran que mientras más cansado esté el trabajador, su nivel de productividad se va deteriorando y el costo a la empresa suele ser mayor que si el trabajador realiza sus labores parte en casa y parte en la oficina.
Buscan respuestas rápidas
La rapidez y eficacia es otro factor fundamental para los nuevos empleados. Los millennials no entienden como los jefes o directivos toman tanto tiempo para dar respuesta a sus dudas o demandas.
Siete de cada diez millennials prefieren solventar sus dudas por ellos mismos, sin la intervención de un agente. Las empresas están ahora obligadas a establecer metodologías y procesos que permitan a sus empleados fluir en sus tareas y resultados.
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La importancia de un sano ambiente laboral
Factores como las instalaciones del lugar de trabajo, los servicios a los que tienen acceso, la iluminación de sus zonas laborales y la relación entre empleados; son de gran importancia para las nuevas generaciones.
La productividad de los empleados está en función al ambiente laboral y las condiciones en las que realizan sus tareas. Contar con zonas para descansar 10 minutos a mitad de la jornada y tener prácticas de convivencia, son fundamentales para que los trabajadores se sientan identificados con la empresa, el proyecto y estén dispuestos a dar todo por que crezca.
La pregunta es ¿Los empresarios están dispuestos al cambio o esperan a que la generación cambie y acepte sus métodos? El problema está en que el futuro de las empresas está en manos de la nueva generación, no solo en lo laboral, también en el consumo.
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Tienes mucha razón, aunque algunas empresas trabajan de la forma como lo sugieres, ahora con el uso de la tecnología han abusado de ella solicitando un sin numero de reportes que en ocasiones no tienen razón de ser. Los tiempos de esclavitud ya pasaron a la historia pero repito con el uso de la tecnología los empleados están mas vigilados que antes haciéndolos sentir eso mismo “Esclavos”