“Los nuevos empleos relacionados con el entorno tecnológico también discriminan a la mujer en el mundo laboral”
Organización Internacional del Trabajo
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Ciudad de México .- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostuvo que millones de mujeres están perdiendo terreno en el campo de la igualdad laboral y siguen experimentando “grandes dificultades para acceder a empleos decentes” en todo el mundo. Los progresos alcanzados en la educación no se traducen en mejores condiciones laborales, las mujeres tienen más probabilidades de acabar en el paro, se ven obligadas a aceptar empleos de peor calidad y siguen cargando con el trabajo doméstico no remunerado.
El director de la oficina de la OIT, Joaquín Nieto, aseguró que “en los sectores tecnológicos, la mujer no avanza, aunque cuente con la misma cualificación”.
“Los nuevos empleos relacionados con el entorno tecnológico también discriminan a la mujer en el mundo laboral”, agregó.
En este contexto, el experto refirió “que se mantiene el modelo clásico, de que las mujeres se colocan más en ámbitos relacionados con el comercio, los servicios, la educación o la sanidad”. “Hemos constatado estos hechos. Ahora toca analizar las causas”, argumentó.
Durante las dos últimas décadas, aumenta la segregación profesional por género. Es decir, ellas están sobrerrepresentadas en las ocupaciones consideradas tradicionalmente femeninas, en el sector servicios son el 61.5 por ciento a escala mundial.
En los países desarrollados, más de una tercera parte de las mujeres trabajan en el comercio mientras que en los países más ricos, la principal fuente de empleo femenino es la salud y la educación (30.6 por ciento). En Asia Meridional y África Subsahariana, más del 60 por ciento de las mujeres trabajadoras lo hacen en el sector agrícola “en actividades laboriosas, con mucha mano de obra, y son mal remuneradas o no remuneradas en absoluto”.
Aunado a ello, la escala salarial es otro ámbito que demuestra que aún existe una brecha de género ya que a escala mundial salarial entre hombres y mujeres se estima en el 23 por ciento, es decir, las mujeres perciben el 77 por ciento de lo que ganan los hombres esto, de acuerdo con el informe Las mujeres en el trabajo desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo.
“La brecha de género en el mercado laboral no sólo es salarial, sino que se da también en otros ámbitos relacionados con el trabajo y las relaciones laborales, como son el desempleo, la calidad de empleo, las horas, las cotizaciones a la seguridad social o el trabajo no remunerado”, agrega Nieto.