Lineamientos sanitarios para reanudar actividades en las empresas
La Secretaría del Trabajo dio a conocer los lineamientos sanitarios para reanudar actividades en las empresas y en los centros de trabajo para evitar contagios de covid-19.
La dependencia estableció una serie de reglas sanitarias con las que se busca evitar que una vez reanudadas las actividades laborales en las empresas del país, lo que implica un riesgo de aglutinamiento en espacios reducidos y el contacto directo entre personas, se reactive la curva epidemiológica del covid-19 y se propague de nuevo la epidemia.
Entre las recomendaciones para el personal establecidos en los “Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral” están: evitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote porque alojan virus, bacterias u otros microorganismos como el nuevo coronavirus.
La autoridad laboral proporcionó a las empresas una seria de tablas de autoevaluación del protocolo de seguridad sanitaria divididas en seis sectores de supervisión necesarias para cumplir con las medidas establecidas por las autoridades sanitarias para las áreas estructurales; administrativas y organizacionales; el equipo de protección personal; para la capacitación; la promoción de la salud; y la planeación y gestión.
Una segunda tabla, sobre las gestiones administrativas, estableció para todos los tipos de empresas: limitar realizar eventos sociales; contar con el suficiente número de contenedores (botes de basura) en diversos puntos; y que se recomiende a los trabajadores priorizar las opciones de movilidad que garanticen la distancia social.
En el caso específico de cafeterías o comedores, quienes trabajen en la zona de caja, cocina y meseros se recomienda que tengan el cabello recogido y usen cubrebocas.
En el caso de que la empresa no pueda implementar barreras físicas, se deben implementar horarios escalonados para el uso del comedor, los casilleros, la zona de vestidores, en las cafeterías y otros espacios que no permitan la aglomeración de personas.
Las recomendaciones también establecieron que las empresas tengan un código de ética que establezca la no discriminación con las personas que hayan tenido covid-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
Sobre la planeación y gestión en las medianas y grandes empresas
Otra de las restricciones necesarias es sobre los viajes locales o internacionales, pero en caso de que sea necesario se deben tener lineamientos sobre las medidas preventivas que deben cumplirse antes, durante y después del viaje.
Las empresas deberán garantizar exámenes médicos periódicos que permitan la prevención atención, control de problemas de salud. En su defecto, dar las facilidades para que el trabajador pueda acudir a atención médica fuera de la empresa.
La promoción de la salud se deberá contemplar en la “nueva normalidad” laboral, para lo que todos los centros de trabajo deben tener lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial y de violencia labora.
Además, se debe poner atención sobre la carga mental de las personas, el entorno organizacional y otros elementos de salud mental.
Para la capacitación, la empresa debe tener un programa integral para sus trabajadores que incluya hábitos saludables, estilo de vida, la familia, el apoyo para el control de enfermedades crónico-degenerativas, la higiene de manos, respiratoria, del vestido, la sana distancia, y evitar saludos de beso, abrazo o de mano.
El equipo de protección personal debe proporcionarlo el empleador dependiendo con el tipo de factor de riesgo de exposición al nuevo coronavirus que se encuentra expuesto el personal durante su jornada laboral.
Además, todos los trabajadores deben tener acceso al agua, jabón, toallas desechables de papel, alcohol al 70 por ciento o gel desinfectante.
Las cafeterías o comedores laborales deberán tener barreras físicas en la misma mesa que separe a un comensal de otro (por el frente y los laterales) y establecer la distancia entre mesas asegura la distancia mínima entre trabajadores de 1.5 metros.