En siete años se ha incrementado en más del doble el porcentaje de empresas con programas implementados, teniendo como objetivo primordial sensibilizar a los colaboradores al uso efectivo de los servicios de salud, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Salud 2018 de Aon.
México .- Los padecimientos gastroenterológicos son los de mayor frecuencia, con un 35 por ciento del total, así como Diabetes Mellitus, Hipertensión Arterial, Dislipidemia, Obesidad, Infarto Agudo al Miocardio que son las enfermedades crónicas de mayor morbilidad y mortalidad en nuestro entorno y donde desafortunadamente los padecimientos oncológicos son los más costosos en cuanto a tratamiento se refiere; mientras que en segundo plano los accidentes alcanzan el 24 por ciento.
Las enfermedades psicosociales como trastornos de ansiedad, mala calidad del sueño y de estrés grave, cada vez tienen mayor relevancia en las organizaciones. El problema del estrés es que cuando persiste por un periodo prolongado, es difícil de controlar y puede condicionar la aparición del mismo
“Un colaborador con este padecimiento inicia por tener problemas de concentración, altos niveles de ansiedad, trastornos afectivos, insomnio, entre otros, lo que conlleva a jornadas laborales más extensas y lo llevará al abandono de actividades físicas de recreación que favorezcan su salud física y emocional”, comentó Act. Nilda Cabra Lagunes, directora del área técnica de beneficios para empleados en Aon.
En este sentido, las organizaciones se han interesado en implementar acciones que ayuden al empleado a manejar correctamente el estrés como con líneas telefónicas de apoyo emocional, coaching y talleres de manejo de estés principalmente. Estas iniciativas pueden reducir el ausentismo, así como los costos derivados de ellos.
Conforme a los resultados de la Encuesta de Salud 2018 de Aon, entre las organizaciones que han adoptado un plan de salud integral destacan: Comercio, Alimentos y Bebidas 25 por ciento; Manufactura o Producción 25 por ciento; Comunicación y Tecnologías de la Información 15 por ciento; Gobierno, Energía y Construcción 10 por ciento. Las organizaciones grandes han logrado madurez en la implementación de planes de salud por más de tres años, siendo una estrategia que aspira a la prevención de riesgos y al aumento de la capacidad individual de la población a autocuidarse.
Además, la encuesta analizó como los empleadores mejoran la salud de sus colaboradores con programas de acciones sencillas, incluyentes, preferentemente sin costo y sobre todo divertidas, donde el participante se sienta atraído hacia ellas. Al implementar acciones enfocadas al bienestar, se busca mejorar las condiciones de salud de los colaboradores, mediante la identificación y gestión oportuna de factores de riesgo, donde se involucran los de tipo emocional y físico.