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Así es como los Millennials quieren trabajar

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La fuerza laboral más grande en la actualidad la componen los millennials, y para 2020 será la mitad del total de trabajadores/Imagen: ISDI

jueves 23 de mayo de 2019

La generación millennial, aquellos que nacieron del 1985 a 1999, han sido considerados como un grupo poblacional disruptivo, pues modifican patrones de compra, tendencias y hasta cambios en la forma de trabajar.

Ciudad de México .- En materia de empleo, la fuerza laboral más grande en la actualidad la componen los millennials, y para 2020 será la mitad del total de trabajadores, según cifras del INEGI.

Así pues, esta generación es el nuevo recurso laboral que se encuentra la par de la nuevos cambios en sectores como tecnología, sociedad, economía y campo laboral, Sin embargo, también se les ha llegado a considerar una población que no tiene un compromiso con las formas de trabajo tradicionales o que establecieron generaciones pasadas como los Baby Boomers o la Generación X, mismas que causan cambios en el ambiente laboral.

Los millenials vistos como personas colaborativas, ambiciosas y seguras de sí mismos, por lo que son conscientes de todo el contexto de la personalidad de este grupo y su inmersión en el mercado laboral, es preciso contemplar que los empresarios contemplen un diseño diferente de las instalaciones, con lo que se puede promover la interacción generacional

En este sentido, los millenials quieren conocer nuevas propuestas de espacios de trabajo, un ejemplo son los espacios abiertos, ya que les permitirían observar que hacen sus compañeros y medir la contribución que hace cada uno; la remodelación de las mismas permite también la interacción con sus pares para así adquirir habilidades y conocimientos nuevos;  evaluar las posibilidades de cambio y de crecimiento de la compañía.

“El bienestar de los colaboradores de una empresa está directamente relacionado con la mejora de su calidad de vida y esta se percibe a través de diversos elementos, uno de los más importantes es el espacio de trabajo, que no sólo es el sitio en el que se elige trabajar sino que también en él se puede encontrar el bienestar de su usuario, sea de la generación que sea”, señala Fernando Núñez Colín, Subdirector Corporativo de Recursos Humanos de PM Steele.

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Sobre Detter Hanzel Forteza Maya

Detter Hanzel Forteza Maya
Licenciado en Ciencias de la Comunicación con especialidad en temas de negocios y economía.