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Atención empleadores: nueva ley respalda a trabajadores mexicanos ante el estrés laboral

estrés laboral
La medida obligará a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas/Imagen: Psicólogo en Madrid

martes 28 de mayo de 2019

Las largas horas de trabajo, la presión laboral y otras preocupaciones externas, pueden hacer que los niveles de estrés se eleven al máximo; pero, de acuerdo con nuevas leyes mexicanas, el patrón ya tiene la obligación de preocuparse por eso.

 

Ciudad de México.- De acuerdo con la nueva Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 que entrará en vigor en el mes de octubre del 2019 a nivel nacional, será obligatorio que las pequeñas, medianas y grandes empresas atiendan “factores de riesgo psicosociales que padece su personal”, entre ellos destaca el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.

“Esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos”, señala el documento publicado en el Diario Oficial de la Federación.

Arturo Orozco Magallón, coordinador de la Licenciatura de Psicología Organizacional (LPO) de CETYS Universidad Campus Tijuana, explicó para Excélsior que la medida obligará a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevención, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promoverá un mejor ambiente para los trabajadores.

“Se hace un diagnóstico, de ese se hace un plan para atacar a todas las áreas descuidadas y se tiene que llevar a cabo con las acciones. Lo más claro es atender la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, incluso el acoso laboral”, especificó el especialista de CETYS Universidad.

Durante el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a través de un plan de acción, advirtió el Mtro. Orozco Magallón.

El especialista indicó que si se tienen a los trabajadores en labor seis días a la semana, tienes que hacer algo porque un día no es suficiente para que se recuperen, y entonces les va a preguntar la autoridad ¿qué estás haciendo por la gente? y tiene que dar respuesta.

“Sería como realizar actividades que atiendan la ansiedad, el estrés, los posibles trastornos del sueño y sabemos que esos trastornos regularmente vienen por la depresión, así que de paso se atiende eso también”, añadió.

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Sobre Detter Hanzel Forteza Maya

Detter Hanzel Forteza Maya
Licenciado en Ciencias de la Comunicación con especialidad en temas de negocios y economía.