Home || Hasta el momento || Prepárate para tu entrevista laboral y conoce todo sobre el examen psicométrico

Prepárate para tu entrevista laboral y conoce todo sobre el examen psicométrico

resolver examenes psicométricos
Estas pruebas ayudan a que el reclutador identifique tus competencias y tu personalidad/Imagen: UTEL

sábado 1 de junio de 2019

Cuando por fin llega el día de tu tan esperada entrevista de trabajo, tienes que ir bien preparado para responder a todo tipo de preguntas, pues lo que buscan los reclutadores es conocer mejor a los candidatos de la vacante.

 

Ciudad de México.- Cuando se está en la entrevista, por lo general los reclutadores  hacen que los entrevistados contesten un cuestionario para conocerlos más como persona,  los famosos exámenes psicométricos.

Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.

Los reclutadores buscan predecir cuál será el comportamiento de los candidatos una vez que sean contratados, y si el entusiasmo y cualidades mostradas en la entrevista coinciden con lo que refleja el resultado de sus pruebas.

A continuación, se detalla paso a paso las características de estos exámenes y como debes actuar al contestarlos, según información del portal de empleo OCC Mundial.

  1. ¿Qué es un test psicométrico?
    Es un instrumento diseñado para producir una valoración cuantitativa de uno o diversos aspectos psicológicos (Philip Carter, IQ y test psicométricos: valore su personalidad, aptitud e inteligencia). Se basan en estándares, cualidad que permite que todos los que lo presentan sean tratados igual.
  2. ¿Las pruebas psicométricas sirven?
    Sí, y mucho. Mientras el CV y la entrevista demuestran tu preparación para desempeñar la vacante, estas pruebas ayudan a que el reclutador identifique tus competencias y tu personalidad (Mark Parkinson, How to master psychometric tests) para determinar si eres la persona indicada para el puesto.
  3. ¿Qué tipos de psicométricos existen?
    Hay dos tipos principales:

Rendimiento máximo
Miden qué tan bien sabes hacer algo; evalúan tus conocimientos y tu potencial. En esta clasificación encontramos las pruebas de inteligencia general, los tests de rendimiento y las pruebas de aptitud.

Existen aproximadamente 50 habilidades humanas que se pueden evaluar con exámenes psicométricos, divididas en cuatro categorías principales:

  • Cognitivas, como el razonamiento numérico y verbal
  • Psicomotoras, como la coordinación ojo-mano
  • Físicas. como la fuerza y la resistencia
  • Sensoriales, como la visión, el oído y el habla
  • Rendimiento medio

Son aquellos tests que buscan descubrir cómo eres en situaciones cotidianas, tales como los cuestionarios de personalidad, que son sumamente útiles para esos trabajos en los que tu desempeño depende de la forma en la que interactúas con otras personas (como los de ventas, por ejemplo).

  1. ¿Cómo me preparo para uno?
    No es necesario que estudies para un examen psicométrico, pero te podemos dar 10 tips para resolverlo (da clic en la imagen):
  2. ¿Puedo mentir en mis respuestas?
    Puedes intentarlo, pero debes saber que los exámenes psicométricos son herramientas diseñadas para identificar las incongruencias, así que si hay algo extraño en tus respuestas, obtendrás un resultado inválido.
  3. ¿Los psicométricos sólo se aplican en empresas grandes?
    No. Son útiles para todo tipo de organización que desee conocer mejor a sus futuros colaboradores. Por eso no debe extrañarte que incluso en una pequeña empresa te apliquen una prueba de este tipo.
  4. Si apruebo el examen psicométrico, ¿por qué no me contratan?
    La verdad es que no hay respuestas correctas o incorrectas en materia de estas pruebas, por lo tanto no hay perfil bueno o malo. Sin embargo, cada organización establece una serie de criterios que considera indicados para los perfiles de sus colaboradores.

Si crees que “pasaste” el examen, pero no te contratan, seguramente es porque, aunque cuentes con las competencias o conocimientos necesarios, la empresa busca un perfil diferente al tuyo para cubrir su vacante, señala el portal de búsqueda de empleo.

Síguenos en Facebook – Twitter – Instagram – Telegram

Tu opinión es importante

Su dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos necesarios están marcados *

*

Sobre Detter Hanzel Forteza Maya

Detter Hanzel Forteza Maya
Licenciado en Ciencias de la Comunicación con especialidad en temas de negocios y economía.