El Banco de México (Banxico) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) firmaron un convenio general de colaboración con el fin de garantizar la no discriminación.
Ciudad de México – Ambas instituciones indicaron que se México busca asegurar que los principios de apertura e igualdad, plasmados en su Código de Ética, así como el derecho a la no discriminación se consoliden en su cultura organizacional.
La firma del convenio fue hecha por la directora general de Sistemas de Pagos y Servicios Corporativos del Banxico, la Doctora Lorenza Martínez Trigueros, y por la presidenta del Conapred, la Maestra Alexandra Haas Paciuc.
“Se reconoce que la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad contribuyen a su visión de ser una institución de excelencia merecedora de la confianza de la sociedad, en la medida que permiten fortalecer la capacidad técnica y el compromiso ético de su personal” señala un comunicado del banco central mexicano.
Por otra parte, el Banco indicó que, está comprometido con la igualdad laboral y la no discriminación, por sus repercusiones positivas sobre el crecimiento económico, el sector financiero y el bienestar de las personas mexicanas. Por lo anterior, busca ser un referente para el sector público y otras instituciones del sector financiero en materia de igualdad y no discriminación.
La firma del Convenio de Colaboración con el Conapred es un paso clave para el logro de las metas antes descritas”, resaltó.
Ambas instituciones cooperarán para capacitar al personal del Banco en materia de igualdad y no discriminación, para atender las quejas que pudieran presentarse por presuntas violaciones al derecho a la no discriminación, a través de las instancias competentes, así como para generar investigación y estudios que permitan comprender mejor la intersección entre la discriminación y el buen funcionamiento del sistema financiero, el crecimiento económico y la estabilidad de precios.
Además, a través de este Convenio, el Conapred asesorará al Banxico en la obtención de la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, misma que permitirá al Banco obtener una evaluación externa sobre su situación en materia de respeto a los derechos de igualdad y no discriminación, así como lograr un reconocimiento público como centro de trabajo que adopta y cumple procesos y prácticas incluyentes.