En un mundo global, México y sus empresas deben invertir en tecnología, innovación y también en talento humano, para incrementar su productividad y competitividad interna pero también global.
México (elsemanario.com).- Para que México y sus empresas crezcan es necesario que se invierta en actualizar sus recursos tecnológicos, pero también que se innove y, además se apueste por el desarrollo de talento humano, de lo contrario enfrentará muchos retos en el futuro.
Y es que de acuerdo con especialistas, la inversión en tecnología permite tener más rentabilidad, brinda mayor bienestar a los trabajadores y esto se proyecta en los clientes de las empresas, en resumen, esto haría al país más competitivo en un ambiente globalizado.
Así lo considera Sergio Cara, director de Sidesys IT Solutions, quien resaltó que el aumento de la productividad reduce el tiempo y aumenta la calidad de trabajo, pero requiere de un enfoque correcto y el compromiso de los altos mandos. Es decir, si el líder de un proyecto, área, departamento o empresa no implementa estas mejoras adecuadamente, de poco o nada servirán.
A consideración de Cara, México está rezagado en esas áreas respecto a países como Estados Unidos, pues si comparamos la productividad y eficiencia de los empleados y servicios del país respecto a sus vecinos y socios de negocios encontramos una diferencia abismal.
Explica que en otras naciones, la tecnología y la agilidad de los procesos para reducir tiempo son factores fundamentales en la productividad, sin embargo en nuestro país hay empresas e instituciones que lejos de enfocarse en la optimización y reducción de tiempos, parecen estar vegetando.
Este tipo de mejoras que las empresas mexicanas les cuesta trabajo implementar, impactan de manera radical en la productividad. Esto impacta en rubros tan diversos como la penetración de los bienes o servicios que genera una marca o negocio.
Por ejemplo, de acuerdo con la firma especializada en recursos humanos Manpower, las empresas mexicanas deben implementar las plataformas tecnológicas para fomentar la retroalimentación con sus empleados y sus clientes, pues ellos son los mejores embajadores de su marca.
A través de su estudio “#Confianza: El ingrediente clave para Marca Empleador“, la firma encontró que el invertir en herramientas digitales y plataformas virtuales son las mejores alternativas, sin embargo, señala que en México sólo 15% de las compañías utilizan un recurso de ese tipo.
El líder de Manpower Group en México, Francisco Díaz, señala que que las redes sociales juegan un papel vital para “correr la voz” sobre lo que sucede en una compañía, pero existen otras estrategias que permiten a los empleadores construir una marca sólida y a sus trabajadores y aspirantes anhelar desarrollarse en la organización.
Todo lo anterior es muy importante para que las marcas y las empresas crezcan, pero eso no se logrará si quienes las dirigen no invierten también en su capital humano, pues son ellos quienes ejecutarán e implementaran esos recursos.
Así lo considera Víctor Gutiérrez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti), quien afirma que México tiene que prepararse para alcanzar los más altos niveles de innovación y talento en materia tecnológica, electrónica y de telecomunicaciones.
Durante el del XX Congreso de la Industria de Alta Tecnología, organizado por el organismo, Gutiérrez explicó que basta asomarse a los resultados de las pruebas Pisa de la OCDE en ciencias y comprensión de lectura, donde se evidencia que el país tiene importantes diferencias respecto a otras naciones.
Al referirse al Acuerdo Estratégico Transpacífico de Asociación Económica (TPP), que se firmará antes que termine este año o a principios de 2016, el presidente de la Canieti señaló que otro de temas en los que le país está atrasado es la economía digital, citó como ejemplos al comercio electrónico, la propiedad intelectual, servicios en la nube, conservación de datos personales y flujo de información.
