El lugar donde trabajamos es, junto con el hogar, el espacio donde pasamos una importante proporción de nuestras vidas. Por ello es significativo ocuparnos no sólo en generar empleos, sino que los empleos que generemos sean cada vez mejores. Las autoridades parecen tener claro la imperiosa necesidad de generar empleos en México, y la importancia que tiene que estos empleos sean formales para darle acceso a los ciudadanos a las prestaciones sociales, en especial a los servicios de salud, de pensiones/jubilaciones y de créditos a la vivienda y al consumo.
Por ello es seguro que el tema empleo figure en el debate electoral que se avecina en la contienda por la próxima administración federal 2018-2024; pero ¿nos hablarán de cuáles son sus propuestas para mejorar la calidad de los empleos a los que tenemos acceso en México? No lo creo. Por ello es importante introducir al debate la calidad de los satisfactores que buscamos, no sólo la suficiencia de los mismos. Cobertura universal de salud sí, pero ¿qué hay de la cálida de los servicios prestados?; cientos de kilómetros más de carreteras en el país, pero ¿cuál es la calidad y seguridad de las mismas?; más muchachos en las aulas, pero ¿cómo va la calidad de la educación que impartimos?
Vayamos por partes. Hablemos del trabajo. ¿Estamos generando el tipo de empleos que necesitamos? Y ¿cómo podemos mejorar realistamente los empleos que estamos creando?
El trabajo a distancia
Al día de hoy, no es ningún secreto que el trabajo a distancia ha sido reportado como más productivo que tomar una posición típica en la oficina … pero ¿qué pasa con la calidad de estos empleos? ¿Es el trabajo a distancia mejor en términos de bienestar? Éste es el último debate sobre la mesa, y deberíamos reflexionar sobre si esta medida puede ser una solución a nuestras necesidades de incremento de la productividad y el bienestar en el ámbito laboral de nuestro país.
Mientras que las nuevas estadísticas vienen cada día, hay bastantes factores que ya están contribuyendo al argumento de que el trabajo a distancia es más benéfico para los seres humanos que trasladarse y trabajar desde una oficina. Al disminuir los traslados dormimos más, y tenemos más tiempo personal para familia y amigos, entre otros beneficios.
Aquí tenemos lo que los números nos están diciendo hasta ahora sobre el trabajo a distancia.
1. El trabajo a distancia reduce el desplazamiento
Mientras que eliminar el desplazamiento diario al trabajo puede parecer más un factor de comodidad que cualquier otra cosa, podría realmente estar contribuyendo al bienestar del trabajador. De acuerdo a un estudio sobre la movilidad de la fuerza laboral en México realizado por la firma Regus, el promedio de desplazamiento al lugar de trabajo es de 33 minutos, aunque el 28% de los trabajadores mexicanos tiene que viajar más de 45 minutos sólo de ida. Sin embargo, el tiempo que se emplea en traslado al lugar de trabajo no es tan problemático como la experiencia de viaje en sí misma, que resulta ser traumática, estresante y agotadora, disminuyendo las capacidades para que el trabajador cumpla a cabalidad sus tareas al llegar al centro de empleo.
Entonces, ¿por qué es esto un gran problema? Una encuesta de Gallup revela que los viajes más largos se correlacionan con problemas más recurrentes del cuello y la espalda. Y el problema no se detiene allí. Aquellos que tienen largos traslados también son más propensos a haber sido diagnosticados con colesterol alto y obesidad, dos factores ciertamente desfavorables al bienestar de los trabajadores.
2. Trabajadores remotos comen y duermen mejor
No se puede negar que una dieta saludable y una cuota amplia de sueño contribuyen de maravillas en la mejora de la salud. Bueno, como resultado, los trabajadores a distancia están haciendo eso mejor que sus contrapartes en la oficina. CoSo Cloud, el proveedor de soluciones de nube para Adobe Connect, encontró en un estudio reciente que 42% de los trabajadores remotos reportaron comer más sano que cuando trabajaban desde un entorno de oficina tradicional. Para avanzar en el argumento de que los trabajadores a distancia viven vidas más saludables, el mismo estudio encontró que 45% de los trabajadores de este perfil duermen más.
3. Los trabajadores remotos hacen más ejercicio físico
Cuando usted no tiene que ir a la oficina para obtener su cheque de pago, ¿realmente tiene que levantarse en absoluto? Esa es la idea de muchos trabajadores presenciales que ven el teletrabajo como una excusa para que los empleados permanezcan en pijama todo el día y nunca abandonen su cama. ¿Pero adivina qué? Están equivocados. La mencionada encuesta de CoSo Cloud informó que 35% de los trabajadores a distancia hacen más ejercicio físico que cuando trabajaban en una oficina. No nos sorprendió. Después de todo, cuando disminuyes los traslados puedes tomar esas clases de yoga de medio día que siempre has soñado con tomar, ¿por qué no desear ejercitarse más?
4. El trabajo a distancia reduce el riesgo de enfermarse
¿Cuántos compañeros de trabajo conoces que se aparecerían en el trabajo, aunque estuvieran al borde de enfermar? En la fuerza de trabajo de hoy, probablemente unos cuantos. Mientras que esto puede parecer una fuerte ética de trabajo, también aumenta la probabilidad de traer gérmenes a la oficina. Una encuesta realizada por Wakefield Research encontró que el 69% de los trabajadores no toman días de enfermedad, incluso cuando están enfermos; y 62% de los empleados ha ido a trabajar enfermos. ¿Alguna vez te contagiaste de un resfriado por culpa de un compañero de oficina? Sí, eso no sucede con el trabajo a distancia.
5. Los trabajadores a distancia se estresan menos
El estrés puede surgir de una serie de factores, y también puede causar estragos en el cuerpo, la mente y la vida útil general de un ser humano si se convierte en extremo. En pocas palabras, privarse del sueño como consecuencia del estrés no es algo saludable. PGi, proveedor líder mundial de software y servicios de colaboración, reveló que el 82% de los trabajadores a distancia reportó niveles de estrés más bajos según su estudio. Tiene sentido para nosotros. Es increíble la cantidad de estrés que se desliza fuera de los hombros cuando alguien no está constantemente mirando por encima de ellos, ¿verdad?
¿Así que el trabajo a distancia es bueno para la calidad de vida? Bueno, ahora has leído las estadísticas y los números no mienten. Si esto aún no te convence, o crees que esto no es para México y nuestra cultura, te invito a ver el siguiente video de el Mtro. Luis Ceballos que comparte con nosotros los ejemplos de Tele-trabajo en México más viables para las empresas y corporativos.
¿No crees que deberíamos pedirles a nuestros candidatos sus propuestas para mejorar la calidad de nuestros empleos y sus ideas sobre un uso más extendido del trabajo a distancia como respuesta a nuestras necesidades de incremento de la productividad y bienestar?
En la Sociedad Mexicana de Estudios de Calidad de Vida estamos seguros que una visión más amplia en nuestras políticas públicas que incorpore el objetivo de mejorar nuestros niveles de bienestar integral nos podría permitir… Vivir con Sentido.
Buen día!!
Excelente publicación Roberto, me encanto encontrar tu aportación, y estoy totalmente de acuerdo contigo, yo he trabajado más de 23 años para la banca un sector muy demandante
Trabajaba de 8:00 am 8:00 pm, con 1 hora para la comida, cuando hubiera espacio,
Ahora ya no me es posible un trabajo como ese, por mis problemas de salud que contraje, y que de alguna manera contribuyo a ello este tipo de trabajo por sus condiciones, alto estrés, mala alimentación, falta de vida propia, social, y efectivamente ni siquiera el tiempo para hacer ejercicio, mis problemas de salud principales, infección en los riñones por no ir a tiempo a realizar mis necesidades fisiológicas, tifoidea por pedir comida de la calle, problemas en mi pulmón porque mi escritorio estaba debajo de una ventila de aire acondicionado siempre, gastritis por no comer a mis horas, comía una vez al día, etc.
Y todo esto para poder cumplir con las políticas, lineamientos y metas condicionadas, casi inalcanzables por las instituciones y los caprichos de los tiranos y capataces que ponen como gerentes, coordinadores etc. Que de líderes no tienen nada.
Y realmente estuve trabajando con mis problemas de salud, por el hecho de amenazas aquí no hay incapacidades el que haga más de 2 incapacidades se va, ni las vacaciones las podíamos tomar cuando correspondía, estuve trabajando los últimos 5 años sin vacaciones , si no me daban 8 días correspondientes a 1 año, menos me darían, vacaciones acumuladas.
Finalmente mi organismo no pudo más y en más de 2 ocasiones llego la ambulancia por mí, porque llego el momento que tenía dificultades para respirar, por problemas de mi pulmón, me hospitalizaban en la noche, y la clínica privada de convenio con el banco, me daba de alta en la madrugada, y a las 8:00 am estaba de nuevo presente en mi trabajo, según la clínica no había autorizadas incapacidades.
Hasta que llego el día que un médico me dijo, si sigues así, puedes morir, crees que vale la pena tu trabajo, nadie te lo agradecerá, tienes que atender tu problema de salud y para eso requieres reposo.
Hasta que tome la decisión de renunciar, me quede con problemas de salud crónicos, he salido victoriosa de la mayoría, gracias a Dios, solo me queda uno.
Y hace 1 año que llevo trabajando en casa con un poco de dinero de ahorros, una parte la utilicé para iniciarme como trader, entre a una red de mineros de BTC.
Me vi obligada o buscar otras opciones, y me di cuenta que hay mejores oportunidades y mejores condiciones en trabajos que puedes realizar desde casa, y que de alguna forma uno se entrega y se compromete más, y la administración de tiempo es más efectiva, y en lugar de tiempos muertos que hay en los trabajos presenciales, aquí se aprovechan, las personas nos alimentamos mejor, hacemos nuestro trabajo, y administramos nuestro tiempo de tal manera que nos permite tener una vida de calidad, una vida social, lo cual nos permite un mejor rendimiento en nuestra actividad que con gusto hacemos y la remuneración es mucho mejor.
Estoy a favor del teletrabajo, y también de que debemos proponerlo al nuevo gobierno, mi estilo de vida mucho mejor es relajado y feliz, y más comprometido a obtener buenos y mejores resultados.
Es triste cuando lo propones a amigos y te dicen, estás loca ese trabajo que tú haces no es serio, no es real, no existe.
Desafortunadamente, la mayoría de los mexicanos tienen como empleos reconocidos como empleos reales, aquellos donde los tratan mal, los hostigan, los explotan y les mal pagan, si no es así, no es real y solo es un sueño.
No quiero decir que todos los trabajos presenciales sean malos, es su mayoría es así, las empresas anteponen sus intereses y el recurso humano es al que no lo le dan su valor y no le cumplen a pesar de haber firmado un contrato.
En mi experiencia trabaje para 4 grupos financieros, y solo en 1 mi experiencia fue buena, los demás nunca cumplieron, y fueron condiciones y ambiente de trabajo malo.
Me queda tiempo libre y buscare otra actividad más, puesto que mi actividad actual es a acorto y mediano plazo y requiero de un ingreso más fluido.
Gracias…. Por tu publicación, precisamente la encontré buscando una opción más de teletrabajo.
A tus ordenes, un abrazo y saludos………
Teresa Delgado