En las empresas parece ser que la experiencia es sumamente valiosa y, aunque no necesariamente va ligada con la edad, son los empleados con más años lo preferidos de las organizaciones.
Ciudad de México .- El presidente fundador del Consejo Nacional de Seguridad Privada, Alejandro Desfassiaux, señaló en un comunicado que la razón principal de esta nueva tendencia es que las empresas buscan minimizar errores y sumar aciertos, por ello “necesitan experiencia”.
Explicó que la experiencia ahora tiene más reconocimiento en el mercado laboral, debido a que las compañías tratan de resolver problemas complejos con recursos limitados, por ello en los puestos estratégicos de las empresas se opta por personal con experiencia.
El directivo destacó que a los baby bommers no sólo los caracteriza la experiencia sino la prudencia, nota distintiva de la madurez. “La experiencia profesional hoy por hoy resulta el activo más valioso que las empresas exitosas esperan encontrar en sus puestos directivos”.
Resaltó que en una sociedad que rinde culto a la juventud, es común atribuir a los carentes de años virtudes como: agilidad mental, la generación de nuevas ideas, el ímpetu y hasta la ambición, en especial ésta última característica atrae a las empresas a contratar jóvenes por encima de adultos mayores.
Lo anterior, indicó, debido a que se tiene la creencia de que los primeros trabajarán por más tiempo, con más intensidad y por menos dinero, que obviamente gozarán de una mejor salud y tendrán en general una mejor actitud.
En ese sentido, la capacidad de la deliberación no está reservada para quien tiene más años, pero tampoco es característica arquetípica de la juventud, que es impaciente para hacer notar que sabe y que tiene la respuesta a cualquier pregunta en la punta de la lengua, subrayó.
De acuerdo con Desfassiaux, los empleados mayores a 50 años de edad revelan una mayor satisfacción en sus trabajos, pues siete de cada 10 trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, respecto con uno de cada dos para los trabajadores de entre 25 y 31 años.
Asimismo, estimó que, en el mercado laboral de los próximos 10 años se apreciará un fenómeno consistente en que el grueso de profesionales universitarios y con mayor formación académica se concentrará en el mayor grado en personas de mayor edad.
“Este fenómeno, se debe a que una parte de los jóvenes de hoy sólo quieren puestos sin demasiada formación que puedan satisfacer a corto plazo sus necesidades económicas” dijo.
