Según la consultora en recursos humanos Mercer, la situación laboral exige mayor capacitación del empleado, aunque los salarios no sean tan atractivos.
Al hacer un análisis referente al pago de sueldos base, Mercer señaló que “México es de los países menos competitivos de la región”.
Esto a pesar de que algunas zonas del país, se han convertido en polos de desarrollo y de atracción de inversiones internacionales.
Al respecto, la firma abundó que “lo anterior deriva de que ciertas zonas del país se volvieron más atractivas para algunas industrias”.
En cuanto al salario base por localidad, Querétaro otorga para directores 17 por ciento más que en el resto del país.
El estudio de Mercer contó con la participación de 723 empresas establecidas en el país e incluyó 805 puestos de trabajo de diferentes sectores.
En materia competitiva, para los directores el sector que paga mejor es el de retail (33 por ciento más) y le sigue equipo de transporte (21 por ciento por abajo).
Para los gerentes, el sector de la minería es el que destaca al alza (15 por ciento); mientras que el de servicios sigue a la baja (17 por ciento).
A su vez, los mejores sueldos son para profesionales en el sector energético, con una incidencia de 34 por ciento.
“En tanto que los sueldos menos generosos son para los profesionales del sector retail con 16 por ciento”, señaló el estudio.
De los puestos analizados, 51 por ciento de los directores s pertenece a la generación de baby boomers y 67 por ciento de los gerentes a la generación X.
Mientras que el 54 por ciento de los profesionales, técnicos/operativos a los millennials, según informó Mercer.
Esto significa que la mitad de las habilidades con las que cuenta un empleado en la actualidad serán obsoletas en 2020.
Por lo anterior, Mercer afirmó que “60 por ciento de los niños ingresan a educación básica desempeñará un puesto de trabajo que aún no existe”.
