Las empresas trasnacionales son las más preparadas para recibir a millennials, ya que cuentan con programas de desarrollo atractivos para ellos.
Ciudad de México.- Las nuevas generaciones tienen necesidades específicas para cumplir con su desarrollo profesional, marcan nuevos objetivos en su carrera y esto ha modificado las relaciones laborales, por lo que según especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), las empresas trasnacionales son las más preparadas para recibir a millennials.
Así lo señaló Xóchitl Muñoz, profesora de la Facultad de Psicología de la UNAM, quien asegura que los jóvenes ya no tienen mayor interés en perdurar en un trabajo, sino que buscan retos constantes y por ello su permanencia en un empleo depende de factores que van más allá de un salario.
“Como a todas las personas, sí les importa el salario, pero lo que más los mueve es enfrentar constantemente retos, tener un desarrollo en la organización, que los escuchen y los dejen ser creativos”, señaló la especialista para la Gaceta de la UNAM.
En este sentido, las empresas trasnacionales son las más preparadas para recibir a millennials, “porque ahí ya se habla de un liderazgo transformacional y un desarrollo organizacional”, lo que genera un ambiente de constantes cambios y oportunidades de crecimiento a estos jóvenes.
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“La filosofía es buscar una evolución constante y, por lo mismo, cambian los esquemas de salarios, de retención y los perfiles de los puestos; de ahí que en las organizaciones que los contratan pueden encontrarse directores generales de 35 años, indicó la especialista en búsqueda de talentos”, señaló la especialista.
Pero según la especialista, estas oportunidades y condiciones no pueden ofrecerlas todavía las compañías nacionales, quienes están apenas ingresando a estos procesos de cambios organizacionales, pero su estructura continúa siendo rígida en muchos sentidos.
Por eso Xóchitl Muñoz considera que las empresas trasnacionales son las más preparadas para recibir a millennials, ya que esta nueva generación, que según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), representa una cuarta parte de la población mexicana, ya vienen “con ideas de reto hacia el statu quo y cuestiona cómo se hacen las cosas”.
Finalmente, la académica de la Facultad de Psicología de UNAM alerta a las empresas ya que han detectado que los millennials dejan un empleo porque “no les permiten actuar con independencia, no hay apertura al cambio ni nuevos retos por enfrentar”.
