En la actualidad, 85 por ciento de los empleados en el país sería capaz de renunciar a diversos beneficios laborales con tal de obtener un trabajo flexible, con el propósito de alcanzar un equilibrio entre la vida laboral y personal, reportó Regus.
Ciudad de México .- De acuerdo con una investigación del proveedor global en espacios de trabajo, el 81 por ciento de los encuestados cree que la opción de flexibilidad en el trabajo les permitirá balancear su situación familiar y laboral.
Resultado de lo anterior es que 71 por ciento de ellos considera que tendría más tiempo para estar con su pareja e hijos y 38 por ciento declaró emplear dicho espacio libre para ir al gimnasio o reunirse con amigos, expuso la empresa en un comunicado.
Según los resultados de la investigación, el 96 por ciento de los participantes en la encuesta aprueba trabajar con una empresa que ofrezca flexibilidad como parte de su paquete de beneficios, y 74 por ciento acepta cambiar su puesto actual por uno diferente si éste ofreciera variedad de ubicación laboral.
“El ritmo de trabajo actual puede hacer que encontrar el equilibrio entre la vida profesional y la personal sea difícil para cualquiera, más para quienes son padres y luchan por asegurarse de lograr una armonía entre su familia y su trabajo”, comentó Israel Reyes, director comercial de Regus en México.
Una opción de trabajo flexible que se presenta en el mundo laboral son los espacios coworking, que permiten al trabajador realizar su función sin la necesidad de acudir a una oficina fija o desde su hogar.
Regus ofrece en este contexto una serie de recomendaciones, las cuales van desde negociar con su jefe diferentes beneficios laborales; trabajar en horas de comida; buscar un espacio de trabajo que se ubique en los alrededores de su hogar o lo más próximo a la ubicación de los clientes más frecuentes; y equilibrar los horarios de entrada y salida para llegar más temprano a casa y entregar buenos resultados laborales.
