Las condiciones laborales han cambiado y con ellas la visión que se tenía de productividad y alto desempeño profesional, ya que se acabaron los tiempos en que los métodos de dirigencia y liderazgo parecían más regímenes militares que modelos empresariales efectivos, por eso conoce estas estrategias para que los empleados exploten todo su potencial productivo y creativo.
Ciudad de México.- Como ya lo empiezan a entender muchas organizaciones empresariales, trabajar mucho no significa necesariamente ser más productivos, por lo que la creencia de valorar la cantidad sobre la calidad ha perdido mucho peso y ahora las estrategias para que los empleados exploten todo su potencial en las empresas, van más dirigidas hacia promover la innovación y el desarrollo integral.
La llegada de las nuevas generaciones ha hecho que se revalore el talento humano como un bien muy preciado y no como algo intercambiable y que en todo caso, podría ser sustituido por cualquier otro empleado que estuviera dispuesto a asumir las reglas impuestas sin cuestionar nada.
Tal como lo señala Gabriel Alvarado director general de Kronos Latinoamérica, “el talento es el activo más importante de las organizaciones”, lo que significa que hay que cuidarlo y tratar de mantenerlo activo y contento en beneficio de las empresas mismas, pero ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo a esas personas.
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Así, una de las estrategias para que los empleados exploten todo su potencial en las empresas, es redimensionando las cargas de trabajo, ya que esto es un factor que a la larga termina por perjudicar su productividad y su rendimiento, ocasionando fatiga mental, física y emocional en la persona y por ende, esto se verá reflejado de manera negativa en su rendimiento.
Según un estudio de Kronos Latinoamérica que retoma Notimex, el 54 por ciento de los gerentes de Recursos Humanos encuestados señaló que “las cargas excesivas de trabajo son la principal causa de fatiga en los empleados”.
Esto se puede limitar aplicando estrategias para que los empleados exploten todo su potencial en las empresas, tales como horarios flexibles, trabajo remoto, ofreciendo cursos de capacitación constantes y promoviendo un ambiente de convivencia sano y leal, lo que en conjunto hace que el talento se sienta a gusto y valorado en organizaciones sanas.
