Los candidatos que se postulan a una vacante hoy en día conocen más de una empresa antes de enviar su curricula, ello debido a las níveas tecnologías y redes sociales.
Ciudad de México – De acuerdo con la investigación realizada por ManpowerGroup, entre 14 mil buscadores de empleo, mostró que los candidatos se encuentran mejor informados sobre las compañías y su posición desde inicios de su búsqueda de empleo.
Al respecto, la empresa refiere que antes de tomar decisiones de carrera, los candidatos se están informando en cuanto a los detalles que más les interesan.
Las siguientes consideraciones son las que toman cuenta los candidatos antes de tomar una decisión sobre la empresa a la que buscan ingresar:
- La compensación y el tipo de trabajo son los dos factores más importantes globalmente para candidatos potenciales.
- La flexibilidad de horario y beneficios empatan en el tercer lugar de factores más importantes, indicando que el estilo de vida mientras se está en el trabajo es una consideración clave para quienes se cambian de empleo.
- La transparencia en cuanto a la compensación va incrementando globalmente. Casi la mitad de los candidatos (44 por ciento) sabe los detalles de la compensación antes de aplicar a la vacante. En cinco mercados con datos de comparación anual, este número ha aumentado por más de 10 por ciento, lo que sugiere que existe una tendencia en ascenso.
“El fácil acceso a la información ha cambiado la manera en que los individuos encuentran trabajos y en que éstos trabajos encuentran a los individuos. Conforme las organizaciones alrededor del mundo continúan reportando dificultad para cubrir sus vacantes, comprender las preferencias del candidato resulta crucial”, afirmó Ignacio Casillas Orozco, Director de ManpowerGroup Solutions México, RPO – MSP Practice Leader.
El directivo agregó que los candidatos quieren ser capaces de visualizarse a sí mismos en una empresa. Quieren conocer la compensación y beneficios. Y, cada vez más, identifican la misión de la compañía, la marca de la compañía, cultura y compromiso hacia la responsabilidad social corporativa como factores clave en su decisión de hacer un movimiento.
