Para 2020, los Millennials constituirán más de un tercio de la fuerza de trabajo mundial, razón por la cual es importante saber qué buscan en un puesto de trabajo, a qué oportunidades de desarrollo aspiran y qué factores influyen para mantenerse con un empleador.
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Manpower Group hizo una encuesta a 19 millones de Millennials de 25 países; les hicieron preguntas como ¿qué tan seguro te sientes sobre tu carrera? ¿qué significa la seguridad laboral y que tan importante es para mantenerlos en un trabajo? Y plasmó estas repuestas en el reporte “Las carreras de los Millennials: visión 2020. Datos, cifras y consejos prácticos de los expertos en recursos humanos”.
Con ello, la empresa de reclutamiento busca dar a conocer qué tan diferentes son los Millennials del resto de la fuerza de trabajo y de las generaciones anteriores, además de presentar nuevos hallazgos desde la perspectiva tanto de empleadores como empleados.
Estas son las respuestas más relevantes de los Milennials mexicanos:
¿Cómo se sienten con respecto al mundo del trabajo?
El 85 por ciento de los Millennials mexicanos encuestados se declara optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo y 73 por ciento confía en que, si pierde su principal fuente de ingreso, en un lapso de tres meses pueden encontrar un trabajo igual o mejor.
[box type=”shadow” ]En general, en México, China, Suiza y Alemania son más positivos, mientras que Japón, Grecia e Italia son los menos optimistas. Sin embargo, a nivel global ven un futuro prometedor y una carrera exitosa por delante. [/box]
Sin repetir patrones
Los Millennials tienen claro que su jubilación no será como la de sus padres o abuelos. En México, 36 por ciento espera hacerlo hasta después de los 65 años, 19 por ciento se proyecta trabajando después de cumplir los 70 y 8 por ciento dice que lo hará hasta el día de su muerte. Para 12 por ciento de los Millennials a nivel mundial es poco probable retirarse algún día.
¿Cuántas horas a la semana trabajan los Millennials?
En nuestro país 79 por ciento afirma que trabaja más de 40 horas a la semana y más de una tercera parte lo hace por más de 50 horas. Los de India tienen la semana laboral más larga, mientras los australianos la más corta: una media de 52 y 41 horas a la semana, respectivamente.
Un 42 por ciento de los Millennials mexicanos está trabajando a la vez en dos o más puestos de trabajo pagado.
¿Cómo eligen un trabajo?
Los Millennials mexicanos priorizan tres cosas a la hora de elegir dónde y cómo trabajar: dinero, oportunidades de promoción y beneficios. También valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.
Crecimiento
Los Millennials mexicanos esperan contar con nuevas oportunidades en el mismo empleo: 63 por ciento tiene la intención de permanecer con su empleador actual durante los próximos años o incluso más tiempo.
Sin embargo, cuando se les preguntó sobre la cantidad “correcta” de tiempo para permanecer en un mismo puesto de trabajo antes de ser promovido o moverse a otro, 85 por ciento dijo que menos de dos años y 45 por ciento manifestó que máximo 12 meses, confirmando así su deseo de nuevos retos y la posibilidad de tener múltiples empleos.
Motivación
El reconocimiento y el apoyo público son importantes. La mitad de los Millennials mexicanos (49 por ciento) consideraría dejar su puesto de trabajo por no sentirse lo suficientemente apreciados y, ya que comienzan a buscar en otra parte, otros asuntos como la remuneración, las prestaciones y la falta de oportunidades se vuelven significativos.
