Para la empresaria Angélica Fuentes, la mujer se trata de innovación y diferencia, una visión diferente al hombre.
Ciudad de México.- Angélica Fuentes, reconocida empresaria y filántropa, con una vida llena de episodios que algunos han tomado como ejemplos de motivación personal, aseguró en entrevista para la emisión financiera de Enfoque, que muchas veces se ha sentido frustrada por la inclusión laboral de la mujer, sin embargo, “entendí desde muy pequeña que yo tenía una voz y tenía que hacerla ser escuchada, yo tenía que levantar la mano para conseguir lo que yo quería, para defender mis propios derechos, entendí desde muy joven cuando participé en el sector energético, que no podía competir con nadie, ni con hombres ni con mujeres, exclusivamente conmigo misma y me topé con muchísimas barreras, con muchísimos obstáculos, que poco a poco entendí, que sólo los iba a vencer yo, creyendo en mí misma, teniéndome confianza, preparándome y dando ese diez por ciento extra que hoy todavía las mujeres tenemos que dar sobre cualquier hombre, en casi cualquier puesto”.
A decir de Fuentes, el hablar de la mujer en puestos de trabajo en América Latina sigue siendo una tarea titánica no nada más en México. “Como mujer he enfrentado muchos obstáculos y haberlos superado para mí era muy importante, porque entonces se convirtió en una responsabilidad, casi una obligación, de poder también apoyar a partir de diferentes iniciativas, de diferentes apoyos, a otras mujeres, a que despertaran en su propio poder, que empezaran a vivir también dentro de lo que cada una de ellas tiene como sus talentos y dejando a un lado los miedos y los limitantes que la mujer se impone a sí misma”.
Rezago femenino
El rezago de las mujeres no nada más se da en el sector financiero, también en el sector empresarial, asegura Fuentes. “Hay muy pocas mujeres que están como cabezas de empresas, sobre todo de empresas globales, hay muy pocas mujeres dentro de las empresas que conforman o que son parte de las decisiones, cuando están en puestos ejecutivos. Hay todavía menos mujeres en consejos de administración, cuando se ha probado que los consejos de administración de hombres y mujeres, por tener diferentes visiones, se complementan de una forma tal que los beneficios son mayores en aquellas empresas que conforman sus consejos o sus equipos directivos de hombres y de mujeres”.
“Yo sí creo que hay un gran rezago sobre todo en nuestro país, de lo que el talento femenino puede aportar con su creatividad, con su innovación y al final del día, con una visión diferente al hombre”, advierte.
