¿Eres víctima de mobbing?

De acuerdo a un portal de búsqueda de empleo, el 62% de los mexicanos ha sido víctima de violencia psicológica laboral.

Ciudad de México.- Los resultados de una encuesta realizada por trabajando.com señalan que durante el 2013 y con entrevistas aplicadas a más de tres mil empleados,  el 62% de ellos dijo sufrir actos de violencia psicológica laboral, y que de estos al menos la mitad optaron por el cambio de empleo ante esta situación.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el “mobbing” como el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, teniendo como objetivo el producir miedo, terror, deprecio y desánimo en el trabajador hasta que este renuncie o sea despedido.

Según la OMS, para que se pueda llamar mobbing, deben darse cinco factores:

• Que no sea un suceso puntual y que al menos se prolongue seis meses.
• Que sea frecuente y suceda, como mínimo, una vez a la semana.
• Que exista una víctima concreta, es decir, que no sea simplemente una situación de mal ambiente laboral generalizado.
• Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la conducta de la víctima.
• Que el acosado no muestre un trastorno de personalidad previo con historial de conflictividad.

 “Si constantemente eres víctima de conductas agresivas recurrentes lo mejor es enfrentar esta situación, aprender a identificar si en verdad se trata de violencia psicológica o sólo es un conflicto laboral  y denunciarlo inmediatamente” recomendó Margarita Chico, directora dentro del portal.