Toyota quiere que sus trabajadores experimentados no tengan que decidir entre su trabajo y la convivencia con su familia, por ello, apuesta por el ‘home office’.
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Toyota pretende sumarse a las empresas que apuestan por esta práctica, ya que está estudiando introducir un sistema de trabajo a distancia para permitir que unos 25 mil empleados de la compañía se desempeñen gran parte de sus funciones desde casa.
El grupo japonés negocia con los sindicatos las condiciones del plan con el objetivo de ponerlo en marcha a principios de agosto.
Las condiciones
De acuerdo con el diario nipón Nikkei, la medida beneficiará al personal que lleve más de cinco años en Toyota y que trabaje en la sede que la firma automovilística tiene en la provincia de Aichi en Japón dentro de los departamentos de recursos humanos, contabilidad, ventas e I+D.
Este plan permitirá que los empleados trabajen desde casa la mayor parte del tiempo, ya que sólo tendrán que acudir a las oficinas de la empresa un mínimo de dos horas semanales.
Con este plan, Toyota pretende con esta medida retener trabajadores experimentados, ya que permitirá a los hombres dedicar más tiempo a sus hijos y ayudará a que las mujeres no abandonen sus empleos tras casarse o ser madres, una costumbre bastante extendida en el país asiático.
Aunado e esto, fomentará que el número de trabajadores que renuncian a sus puestos para cuidar de sus progenitores cuando son mayores, una situación habitual en Japón por la alta esperanza de vida, se ve rebajado.
[box type=”shadow” ]El llamado ‘home office’ es una práctica que las empresas utilizan para que sus colaboradores trabajen a distancia, esto les beneficia ya que se ahorran costos como la renta de un espacio, servicios como la luz, el agua e incluso el Internet. [/box]
¿Será que esta estrategia responda también a una reducción de costos?
