Jóvenes que hoy en día están buscando trabajo, buscan un empleo que otorguen sus necesidades y flexibilidades de descanso y buen ingreso monetario.
Con el surgimiento de nuevas generaciones, actualmente, son los jóvenes de 21-30 años que se encuentran buscando una vacante que pueda ser flexible y beneficioso.
Después de todo, es la agrupación que hoy en día dominan la comunicación digital y conocen de mejor manera la forma en que una empresa puede crecer a través de las redes sociales. Asimismo, utilizan el smartphone como su herramienta principal de trabajo y por ello, están más actualizados en lo que sucede en sus alrededores.
Sin embargo, los Millennials tienden a ser personas que exigen una flexibilidad en el horario de trabajo y plan vacacional, sin mencionar un aceptable sueldo que los haga crecer.
De acuerdo con una investigación que llevó a cabo Notimex, el gerente de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de ManpowerGroup, Jared Isaac Cortés reveló que los Generación “Y” pasaron de la etapa universitaria a una más profesional y madura, en donde buscan un empleo que otorgue seguridad, oportunidad de crecimiento, flexibilidad, diversión y buen sueldo.
Se especificó que el Millennial busca tres características principales en una vacante de su agrado:
1.- Dinero: la empresa debe de pagar con una buena monetización
2.- Promociones: la compañía debe de añadir en su contrato las altas probabilidades de accenso y oportunidades de crecimiento para el joven
3.- Vacaciones: el Millennial espera que la compañía pueda valorar y ofrecer prestaciones de ley superiores a la ley, eso también involucra con un respetable periodo vacacional. Asimismo, buscan una vacante que ofrezca tiempo libre y un horario respetable.
De acuerdo con la investigación, el 80 por ciento de los jóvenes toman recesos en sus trabajaos de cuatro semanas por razones personales. De dicha cantidad, el 39 por ciento utiliza sus vacaciones para viajar y conocer nuevas locaciones, lo que queda del porcentaje son personas que utilizan su tiempo libre para apoyar a la pareja o la familia.
Cortés también añadió que un ambiente agradable de trabajo y nuevos desafíos llama la atención de los jóvenes aspirantes. Un reto que los haga conocer nuevas habilidades y poder llevarlas al momento de trabajar de manera profesional.
Sin embargo, muchos de estos objetivos que buscan los millennials no cumplen las empresas mexicanas, por lo que comúnmente el joven se retira de su puesto antes de que inclusive cumplan el año en la compañía.
Por otra parte, la reforma laboral en donde establece el pago por horas de trabajo es una característica muy atractiva para los jóvenes aspirantes, en comparación con el tradicional ocho-nueve horas de trabajo sin beneficios de horas extra. Isaac Cortés apuntó que los jóvenes se le debe ofrecer una estimulación para que puedan ofrecer tanto aptitud como actitud en el ambiente laboral.
“Son igual que cualquier otra, pero hay que motivarla y es importante dejar de satanizarla”, comenta el gerente.
En el caso de los centennials (generación “Z” que nació del año 1995 al 2015, de acuerdo con la revista Forbes), Cortés apuntó ser personas más pesimistas en donde únicamente se enfocan en el campo económico y de ingresos, lo que reduce el esfuerzo, interés y motivación de seguir adelante, en comparación con la generación antecesor.
La Generación “Z” alega ser un grupo de personas que tienen todo en su poder para demostrar al mundo lo que son y lo que pueden hacer, sin importar las habilidades que lo demuestren o la experiencia obtenida. En otras palabras, se guían únicamente por su ego.
No obstante, son personas interesadas por el medio ambiente, un grupo joven que está consciente de lo que sucede a su alrededor y utilizan métodos de reciclaje para tener un mundo más sustentable, por lo que estos consumidores prefieren productos artesanales que de marca, comentó el gerente de ManpowerGroup.
