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México, Estados Unidos y Canadá acuerdan modificaciones al T-MEC

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Este martes se firmaron en Palacio Nacional las modificaciones al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el cual reemplazará al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) vigente desde 1994. La finalidad de dicho acuerdo es dar certeza a las inversiones entre Mexico, Canadá y Estados Unidos de América. En este sentido, la Secretaría de Relaciones Exteriores envió al Senado el protocolo de enmiendas a dicho acuerdo comercial para su análisis a detalle, mismo que se prevé que sea ratificado antes del 15 de diciembre de este año.

Por lo que hace a la materia laboral, las nuevas disposiciones obligarán a México a cumplir con las reformas laborales aprobadas y permitirá la verificación de sus estándares laborales de bienes y servicios, con la posibilidad que sea sancionado ante su incumplimiento. Respecto al ámbito comercial, la Comisión estima que el nuevo pacto aumentará las importaciones estadounidenses desde Canadá y México y las exportaciones a esos mercados. Por lo que hace al comercio digital, el T-MEC prohíbe aplicar derechos aduaneros a bienes distribuidos de manera digital.

Este nuevo tratado comercial se ha enfrentado a un cambio de gobierno y un proceso difícil. En este sentido, la firma del Protocolo Modificatorio T-MEC enfrenta opiniones encontradas en el sector empresarial. Por un lado, unos lamentan que no se hayan consultado a los organismos empresariales para analizar dichas modificaciones y otros consideran que este acuerdo genera confianza en la iniciativa privada, ya que atraerá mayor seguridad a las inversiones de los tres países y brindará certidumbre en las condiciones para el intercambio comercial entre dichos países. Derivado de lo anterior, consideramos que será indispensable dar seguimiento a este proceso para tener claro los términos bajo los cuales se regirán las relaciones comerciales entre Mexico, Canadá y Estados Unidos de América.

Este boletín fue elaborado conjuntamente por Guillermo Villaseñor Tadeo (gvillasenor@sanchezdevanny.com), José Rodolfo Pérez Argüello (jperez@sanchezdevanny.com) y Renata Sánchez Musi (rsanchez@sanchezdevanny.com)

Se pospone discusión para modificar el régimen de Outsourcing

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En días pasados, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos del Senado aprobaron la iniciativa de reforma al régimen de subcontratación (también conocido como Outsourcing) presentada por el Senador Napoleón Gómez Urrutia. No obstante, se pospuso su discusión hasta enero del 2020, con la expectativa de que sea aprobada en los primeros meses del 2020. Lo anterior, debido a que dicha propuesta que ha generado mucha controversia por parte de diversos sectores empresariales.

Adicionalmente, el Presidente de la Republica, Andres Manuel Lopez Obrador, propuso abrir un proceso de consulta con el fin de tomar en cuenta la opinión de los empresarios, el sector obrero, especialistas y ciudadanos respecto al presente dictamen. Sin duda, consideramos que la presión ejercida por el sector privado en contra de la iniciativa fue crucial para determinar que la discusión en la Cámara de Senadores fuera aplazada.

Dicho aplazamiento y la apertura a la discusión nos parece una decisión atinada. Lo anterior, ya que la regulación de dicho régimen es bastante relevante para muchos sectores y debe ser analizada con detenimiento. Una mala reforma podría poner en riesgo los modelos de negocios actuales. Por lo tanto, es indispensable aportar opiniones y analizar la propuesta, con la finalidad de lograr una reforma que otorgue seguridad jurídica tanto a los patrones como a los trabajadores.

Este boletín fue elaborado conjuntamente por Guillermo Villaseñor Tadeo (gvillasenor@sanchezdevanny.com), José Rodolfo Pérez Argüello (jperez@sanchezdevanny.com) y Renata Sánchez Musi (rsanchez@sanchezdevanny.com).

Se publica la Ley de Ingresos y se aprueba el Presupuesto de Egresos para el 2020

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En días pasados se presentaron avances relacionados con el paquete económico para el 2020. Esto, debido a que el Ejecutivo Federal publicó en el Diario Oficial de la Federación la Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2020 (“LIF”). De igual forma, la Cámara de Diputados aprobó el Presupuesto de Egresos de la Federación para 2020 (“PEF”).

Por lo que hace a la LIF, se estiman ingresos totales para el Gobierno Federal en el próximo año por un monto superior a los 6 billones de pesos, de los cuales 57% proviene de contribuciones federales. En este sentido, el Impuesto Sobre la Renta (“ISR”) será el impuesto por el cual se obtenga la mayor recaudación. Asimismo, se destaca el incremento en las tasas de retención de intereses para efectos de ISR, mismo que asciende de 1.04% a 1.45% sobre el monto del importe prestado.

Por otro lado, en el recientemente aprobado Presupuesto de Egresos destacamos la asignación de recursos para la implementación de la reforma laboral y educativa, promulgadas este año, así como reducciones para el presupuesto de los órganos autónomos. De igual manera, hubo un recorte significativo para los gastos de comunicación social y publicidad, así como reasignaciones en diversos rubros, principalmente en programas sociales prioritarios para la actual administración.

El análisis conjunto de dichas regulaciones resulta interesante, ya que los recursos que dispondrá la Federación para sus gastos serán correspondientes al total de los ingresos obtenidos de conformidad con lo previsto la LIF. Por lo tanto, será necesario permanecer atentos a la ejecución de dichas regulaciones por parte del Gobierno Federal.

Este boletín fue elaborado conjuntamente por Guillermo Villaseñor Tadeo (gvillasenor@sanchezdevanny.com), José Rodolfo Pérez Argüello (jperez@sanchezdevanny.com) y Renata Sánchez Musi (rsanchez@sanchezdevanny.com)

Las reglas Incoterms®2020 y sus mayores retos

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Este 2019 es emblemático para la Cámara Internacional de Comercio, ya que está cumpliendo sus 100 años de existencia, y haciendo honor a su objetivo primordial de fomentar el comercio a nivel mundial, presenta la actualización de las reglas Incoterms®. Dichas reglas desde su surgimiento en 1936, agrupan mediante términos de tres letras, las responsabilidades de las partes en una operación de compraventa relativas a los costos, riesgos y obligaciones de carga, maniobras, despacho aduanero, transporte y seguro.

La Cámara, ha abordado diversos retos para la edición 2020 de las reglas Incoterms®, tratando de dar voz a diferentes sectores, mediante la facilitación en la presentación del texto, para facilitar su comprensión mediante notas explicativas, resúmenes, colores, esquemas, la agrupación de los costos en un solo apartado y hasta el cambio en la denominación DAT (Delivered at terminal) por DAP (Delivered at place), a fin de evitar confusiones que conllevaba la palabra “terminal”. Así mismo esta nueva versión incluye el cambio en la cobertura de seguro para CIP, el cual obliga al vendedor a otorgar una cobertura más amplia. En cuanto al sector bancario, específicamente de las cartas de crédito, se dio uno de los cambios más polémicos: en operaciones FCA, que por su propia naturaleza no implican obligación del vendedor para entregar a bordo del buque si no cuando se entrega al transportista en el lugar convenido; se menciona que, si las partes lo acuerdan el documento indique la expresión “a bordo” a fin de facilitar el pago de las cartas de crédito que contienen esta condición.

Resulta también un reto para las compañías adaptarse a esta estandarización internacional, sobre todo en mercados como EUA, donde son preponderantes los términos de su Código Comercial Uniforme. Otra de las tareas importantes para una negociación es elegir la regla adecuada para cada caso en particular de las 11 disponibles, integrándolas al contrato de compraventa y tomando en cuenta que el medio de transporte, así como las obligaciones que se intentan pactar, sean las adecuadas conforme a la regla elegida.

A nivel organización es de gran importancia trasladar hacia la documentación legal, las condiciones acordadas y que al final todo haga sentido: desde el contrato, orden de compra y factura pasando por el pedimento que se transmite a la aduana, los datos del proveedor, el precio pagado y los incrementables que se agregan al  valor de importación, en concordancia con lo declarado para efectos del Impuesto Sobre la Renta; de esta manera se procura un ciclo completo de cumplimiento ante las autoridades fiscales y aduaneras. Por lo anterior, es de suma importancia mantener al tanto del alcance de las reglas Incoterms® y su correcto uso no solo a las áreas de aduanas, sino a la dirección, logística y finanzas entre otras.

Fabián Piña. Es consultor en comercio exterior en Livingston International, está Certificado en reglas Incoterms® 2020 ante la a Academia de la Cámara Internacional de Comercio y cuenta con más de 15 años de experiencia en diversas áreas como consultoria y operaciones.

Entra en vigor la Ley de Austeridad Republicana

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El pasado 20 de noviembre entró en vigor la Ley de Austeridad Republicana, misma que está encaminada a eliminar beneficios para los funcionarios públicos con el fin de combatir la desigualdad, los abusos, la corrupción y los conflictos de interés. A través de esta ley se establecen medidas de austeridad que se deberán de observar en el ejercicio del gasto público federal, para que los recursos económicos se administren con eficacia, eficiencia, economía, transparencia y honradez.

Dentro de las medidas más relevantes encontramos las siguientes: i) las adquisiciones, arrendamientos y servicios se adjudicarán a través de licitaciones públicas, ii) los contratos que hayan sido otorgados mediante el tráfico de influencias, corrupción o que causen daño a la Hacienda Pública serán nulos, iii) queda prohibida toda duplicidad de funciones en la Administración Pública Federal, y iv) se prohíbe la contratación en puestos de confianza para personas con las que se tengan lazos de parentesco.

Al respecto, no cabe duda de que la austeridad es uno de los principales objetivos de esta nueva administración. Asimismo, tomando en consideración la posibilidad de que le SAT no llegue a las metas de recaudación, resulta necesario que el Gobierno Federal tome medidas alternas para logar sus objetivos. Derivado de lo anterior, es importante analizar cómo se van desenvolviendo estas medidas de austeridad y la recaudación del SAT para saber si se podrían lograr los proyectos sociales que se plantearon inicialmente con los recursos que se obtengan.

Este boletín fue elaborado conjuntamente por Guillermo Villaseñor Tadeo (gvillasenor@sanchezdevanny.com), José Rodolfo Pérez Argüello (jperez@sanchezdevanny.com) y Renata Sánchez Musi (rsanchez@sanchezdevanny.com)

Nueva norma obliga a los patrones y a los trabajadores combatir el estrés en el trabajo

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El año pasado, la Secretaría del Trabajo emitió una Norma Oficial Mexicana a fin de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los ambientes laborales. Esta es conocida como la NOM -035-STPS-2018, y en ella se fijan una serie de obligaciones para los patrones y los trabajadores, según el número de trabajadores que laboran en los centros de trabajo.

Para tales efectos, dicha NOM obliga, en primer lugar, a los patrones a implementar políticas de prevención de riesgos psicosociales, identificar a los trabajadores que hayan sufrido eventos traumáticos y realizar actividades de difusión y prevención para los riesgos psicosociales. Cabe mencionar que, a partir del mes de octubre de este año, los patrones deben cumplir con ciertas disposiciones establecidas en la norma y su incumplimiento podrá conllevar multas de $4,224 pesos hasta $422,450 pesos por empleado.

Por lo que hace a los trabajadores, ellos tienen la obligación de observar las medidas de prevención para controlar los factores de riesgo psicosocial, abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable, participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial e informar al patrón sobre las prácticas opuestas. Por todo lo anterior, si es aplicada adecuadamente, esta medida resulta beneficiosa para el ambiente laboral. Asimismo, es importante que los patrones la tomen en consideración para evitar caer en algún supuesto de multa por incumplimiento.

Este boletín fue elaborado conjuntamente por Guillermo Villaseñor Tadeo (gvillasenor@sanchezdevanny.com), José Rodolfo Pérez Argüello (jperez@sanchezdevanny.com) y Renata Sánchez Musi (rsanchez@sanchezdevanny.com)

Presentan ante Senado iniciativa para modificar al Outsourcing

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Con el fin de combatir el Outsourcing ilegal en México, Napoleón Gómez Urrutia, senador del Partido Morena, recientemente presentó una iniciativa para modificar el régimen de subcontratación laboral. Lo anterior, con la finalidad de hacer frente ante los abusos que se han presentado mediante estos esquemas de subcontratación, así como lograr que las utilidades de las empresas operadoras estén sujetas al reparto de utilidades.

Esto se pretende lograr exigiendo que las labores subcontratadas deriven de una actividad especializada que resulte ajena o accesoria a la actividad de la persona que contrate dichos servicios. De igual manera, se establecen ciertos esquemas de Outsourcing prohibidos, mismos que se considerarán como una simulación. Por lo tanto, en caso de que se considere que se incumplió con estos requisitos o se simuló, la persona que se haya beneficiado de dicho servicio deberá de pagar la PTU por los trabajadores subcontratados.

No obstante lo anterior, varios empresarios se han manifestado en contra y han externalizado su preocupación respecto a esta iniciativa, ya que consideran que de ser aprobada en un momento de tanta incertidumbre económica en el país, se vulnerará la inversión y se pondrá en riesgo la firma del TMEC. Sin embargo, esta propuesta se encuentra apenas en las primeras fases del proceso legislativo y todavía no está claro si se aprobará en esta versión, por lo que permaneceremos atentos a cualquier cambio que se pueda llegar a presentar en la misma.

Este boletín fue elaborado conjuntamente por Guillermo Villaseñor Tadeo (gvillasenor@sanchezdevanny.com), José Rodolfo Pérez Argüello (jperez@sanchezdevanny.com) y Renata Sánchez Musi (rsanchez@sanchezdevanny.com)