Economía

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La digitalización y la situación de la profesión en el área logística está llevando a una crisis global de talento en la cadena de suministro, reveló una encuesta realizada por DHL.

Ciudad de México – Se encontró que el talento en logística no se actualiza a la misma velocidad que la tecnología transforma la industria, más de un tercio de las empresas no han tomado medidas para desarrollar el recurso humano o fuerza de trabajo

La Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos de DHL, estima que las ofertas de  trabajo en el área de la logística crecerán un 26 por ciento entre los años 2010 y 2020. Adicionalmente, un estudio mundial calcula que la demanda por profesionales en el área es superior a la oferta en una proporción de 6:1. Otros predicen que la relación podría ser más drástica: de 9:1.

“Los resultados revelaron que hay una serie de razones que contribuyen a la crisis para encontrar talento en un entorno de rápida evolución” indicó la compañía.

El informe destaca los principales desafíos que se experimentan hoy en día para encontrar talentos en esta área e identifica las oportunidades para que las empresas compitan en un entorno global.

“Las empresas líderes entienden que sus cadenas de suministro -y las personas que las dirigen- son esenciales para crecer de manera rentable. Sin embargo, la tarea de encontrar personas con las habilidades necesarias para llevar a cabo estas operaciones altamente complejas es cada vez más difícil, especialmente en los niveles de gestión media y superior. A menos que las compañías resuelvan este problema, la situación podría amenazar su capacidad de competir en el escenario global”.

La encuesta reveló los principales factores que llevan a la falta de talento:

• Cambios en el requerimiento de habilidades: Hoy en día, el empleado ideal tiene experiencia táctica / operativa y competencias profesionales, como habilidades analíticas. 58 por ciento de las empresas dijeron que esta combinación es difícil de encontrar. Sin embargo, el talento del mañana también debe sobresalir en liderazgo, pensamiento estratégico, innovación, y capacidades analíticas y tecnológicas de alto nivel.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: Hasta un tercio de la fuerza de trabajo actual está cerca o más allá de la edad de jubilación.
• Falta de desarrollo: Un tercio de las empresas encuestadas no han tomado medidas para crear o desarrollar a su futuro talento.
• Percepción que los trabajos relacionados con logística carecen de emoción: La industria sigue luchando con la percepción de que otros campos son más prestigiosos y ofrecen más oportunidades, aumentando la falta de interés por parte de la futura fuerza laboral.

El informe describe numerosas oportunidades para que la industria comience a cerrar esta falta de talento. Ofrecer y comprometer un desarrollo de carrera, combinado con planes de remuneración competitivos, son algunas maneras de desarrollar y retener su talento actual. Para atraer profesionales, la industria necesita comenzar a enfatizar que la futura fuerza de trabajo necesitará tener habilidades en gestión robótica, control AI y AV, aspectos laborales que serían atractivos para los jóvenes y ayudarían a combatir la percepción negativa del sector.

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¿Hasta dónde pueden llegar las mujeres en cuestiones profesionales? La respuesta lógica sería que hasta los puestos más altos y de mayor importancia, pero la realidad indica que los límites de las mujeres en el ámbito laboral están mucho más abajo de lo que nos podemos imaginar.

Ciudad de México.- Cuando se habla de igualdad de oportunidades en los empleos, las cosas parecen que han tenido un avance importante con una mayor participación femenina en los diversos ámbitos productivos, pero esto no se traduce en que tengan más oportunidades de desarrollo, ya que los límites de las mujeres en el ámbito laboral están muy bien definidos.

La figura de la mujer exitosa y con poder dentro de las organizaciones toma fuerza como un prototipo ideal, pero en realidad ¿cuántas mujeres hay en los consejos directivos y de alta dirección en México?

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), del total de estos puestos menos del 5 por ciento son ocupados por mujeres, cifra muy por debajo del promedio de los demás países que la integran que se ubicó 25 por ciento.

Pero además, mientras más se avanza hacia los puestos jerárquicos, menos oportunidades tienen las mujeres, ya que según cifras de consultora internacional PwC que retoma Notimex, “solo 13 por ciento de mujeres ocupan posiciones de alta dirección en empresas, frente a 87 por ciento de hombres”.

Estos números marcan la tendencia que se ha seguido en México con respecto a la inclusión de las mujeres en los altos puestos directivos y empresariales, en donde sigue siendo un terreno dominado por los varones.

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Inclusión laboral y perspectivas futuras

Pero los límites de las mujeres en el ámbito laboral no solo son exclusivas para las altas ejecutivas, sino que descienden en la pirámide hasta llegar a las bases, en donde también se refleja esta situación.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), al cierre del año 2016 se registraron 6 millones 869 mil 183 puestos de trabajo ocupados por mujeres; lo que representa el 36.6% de las plazas formales totales.

Y si para muchos estos números son un indicativo de que la igualdad laboral en México ha crecido, en realidad los puestos para las mujeres no necesariamente ofrecen condiciones idóneas para el desarrollo de las féminas.

Por un lado, la brecha salarial en México entre hombres y mujeres todavía es muy grande de alrededor de 48 por ciento, dice la OCDE, lo que definitivamente limita sus posibilidades presentes y futuras de obtener mayores beneficios.

Con esquemas rígidos, prejuicios sociales, una marcada tendencia “machista” y salarios muy por debajo de sus pares masculinos, todo dificulta el ambiente para las mujeres.

Finalmente, esto se extiende hasta la hora de su jubilación o retiro, ya que debido a la brecha salarial entre hombres y mujeres, la pensión de ellas será menor.

“Considerando ambos efectos, carreras salariales y mayor esperanza de vida, en promedio las pensiones de los hombres serán 22% mayores que las de las mujeres”, dice la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

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Existen diversas formas para viajar, desde el típico mochilero que no le importa mucho donde se hospeda, hasta el extremo opuesto de los que disfrutan los lujos y el glamour, pero en medio hay un sector que busca experiencias inigualables visitando los míticos hoteles temáticos que le han dado estilo al turismo.

Ciudad de México.- Siempre decimos que cuando se trata de viajar, las condiciones no importan, pero en realidad cada uno tiene una forma propia de hacerlo, que involucra desde el presupuesto destinado al hospedaje hasta la forma en que nos gusta que seamos tratados y el ambiente en donde queremos estar.

En esto se han destacado propuestas únicas para sectores muy específicos, desde los que disfrutan la lectura y el arte, hasta lo que aman el contacto con la naturaleza, el medio ambiente y mantener una relación mucho más cercana con los elementos naturales.

En este sentido, uno de los míticos hoteles temáticos que le han dado estilo al turismo desde la perspectiva artística es el Gershwin Hotel.

Ubicado en el corazón de la ciudad de Nueva York, se distingue por su lema de “mantener vivo el arte”, lo que significó que en la década de los setenta y ochenta del siglo pasado, fuera literalmente un espacio único del Pop Art con obras de Andy Warhol, Billy Name y Michael Lin.

Para los amantes de la lectura, existen varios representantes de estos sitios. Uno de ellos es Gladstone’s Library, ubicado en Gales, que ha ganado fama mundial por ser literalmente una “biblioteca con 26 habitaciones”, dice el sitio Entrepreneur y en donde su mayor atractivo, es leer, leer y seguir leyendo.

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Por otra parte, en México existe uno de los míticos hoteles temáticos que le han dado estilo al turismo, pero en este caso desde una perspectiva ecológica y naturalista.

Se trata del Eco Hotel Green River, ubicado en Yucatán y que se ha distinguido por su propuesta innovadora en donde los huéspedes tienen la oportunidad de disfrutar de la exuberante flora y fauna local, con el mar por un lado, ruinas arqueológicas por el otro y albercas y cenotes dándole un toque único a este lugar.

Finalmente, uno de los espacios más icónicos y representativos de la vida moderna es el concepto de Hotel Cápusala, que se originó en Osaka, Japón, y que desde finales de los años setenta ha deleitado a sus huéspedes por una razón inusual: su falta de espacio en las habitaciones.

Si te quejas de las habitaciones de los hoteles exprés, en este no podrías estar ya que literalmente es como entrar en una cápsula de dos metros de largo por uno de alto, donde más que otra cosa, las personas lo utilizan para dormir, pero ha tenido mucho éxito comercial, a pesar de ser un modelo completamente diferente de lo que en occidente nos imaginamos como un hotel.

 

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El periodo de espera después de una entrevista laboral suele ser difícil para los candidatos, ya que algunos analizan una y otra vez si las respuestas que dieron fueron las correctas para quedarse con el puesto.

Ciudad de México – De acuerdo con el grupo internacional en reclutamiento Hays, para saber si una entrevista resultó satisfactoria se debe tomar en cuenta el tiempo invertido en ella: si se estuvo más de lo estimado es señal inequívoca de que algo salió bien.

Por otro lado, si la entrevista fue mucho más conversacional es probable que haya una buena relación con el entrevistador y el candidato haya demostrado habilidades interpersonales fuertes, destacó la firma en un comunicado.

Asimismo, si el entrevistador parecía comprometido e interesado, si se inclinaba, asentía, sonreía y estaba de acuerdo con lo que decía el candidato, es probable que estuviera interesado en la charla y le gustara todo lo que escuchó.

Los tips que pueden ayudarte a tener una entrevista laboral exitosa

¿Sabías que por cada cuatro candidatos existe sólo 1 puesto de trabajo y en promedio un recién egresado de la universidad tarda entre 3 y 6 meses para encontrar trabajo?

Ante este panorama es indispensable que te prepares para salir y enfrentar tu primera entrevista de trabajo, los siguientes tips pueden ser de utilidad:

• Elabora un CV poderoso. Tiene que ser atractivo para el reclutador, dos cuartillas máximo. En caso de que no cuentes con experiencia profesional, evita la angustia, mejor destaca tus logros académicos o el cómo resolviste algún reto que se te haya presentado durante tu servicio social o prácticas profesionales. Para reforzar tu CV incluye actividades extracurriculares como idiomas, certificaciones o estudios complementarios. Ante todo, dedícale tiempo a revisar la ortografía. Aunque la fotografía no es obligatoria, puedes poner alguna que consideres que muestra una buena imagen de ti.
• “Stalkea” la empresa que te interesa. Es muy importante que antes de acudir a alguna empresa, investigues información de ella como el giro o industria en el que interviene, si es mexicana o extranjera, historia, entre otros. Así mismo, infórmate acerca de la vacante en la que estás interesado. Manejar estos datos durante el encuentro con el reclutador, reflejará tu interés por pertenecer a la institución en la que te estás postulando.
• Tus gestos ¡también hablan! Cuida tu lenguaje no verbal, es decir, la forma en que te comunicas con tu entrevistador. De acuerdo con la Kent State University, hasta 35 por ciento de los candidatos recibe malas calificaciones de los empleadores y se quedan fuera, por una comunicación no verbal errónea. Es primordial que tengas contacto visual con la persona, modules tu tono de voz durante la charla (con la idea de no mantener un mismo tono) y ocupa tus manos para enfatizar tus logros, sé natural, lo anterior demuestra seguridad y empatía, factores que contribuyen para que tomes la delantera en el proceso de selección.
• Vístete para triunfar. De acuerdo con estudios de la Society for Human Resource Management, 90 por ciento de los reclutadores estima que un candidato con ropa demasiado informal tiene puntos en su contra en la entrevista de trabajo. Vístete con ropa que proyecte una imagen profesional, en el caso de los hombres, el usar un traje, es una herramienta que les ayuda a tener confianza al momento de estar en un encuentro profesional.
• Acércate a las empresas y/o foros que apoyan a egresados. Identifica y establece contacto con las marcas e instituciones que realizan actividades para apoyar a los jóvenes universitarios.
• Cuida tus redes sociales. Actualmente con el uso de las redes sociales, cuidar este punto es indispensable para tu vida profesional, hoy las empresas usan los medios digitales para buscar y atraer talento. Sé precavido con las fotografías que publicas, así como con tus comentarios relacionados hacia tu ex escuela o profesores. En el caso de LinkedIn, de acuerdo con los expertos de esta red, un perfil organizado por habilidades, en el que se comparte continuamente información y con una imagen actualizada, tiene 13 veces más posibilidades de ser consultado.

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México se ha convertido en un país vulnerable para los expertos en lavado de dinero y por desgracia los billetes sucios siguen pasando de mano en mano en el mercado mexicano de manera casi imperceptible.

Ciudad de México.- El problema del lavado de dinero es un cáncer en fase avanzada que ha menguado la salud de la economía mexicana y como toda dura enfermedad difícil de erradicar, las medidas adoptadas por el gobierno mexicano ha sido insuficientes.

Con un intricado sistema que abarca todos los ámbitos financieros y productivos del país, la red de lavado de dinero ha llegado a tener un impacto directo en el desempeño del Producto Interno Bruto, pero existe muy poca efectividad en las medidas adoptadas para su combate.

Desde empresas fantasmas, inversiones en el sistema financiero, compra y venta de inmuebles, autos, joyas y arte; hasta la presencia de dinero ilegal en campañas políticas y donativos a diversas organizaciones, en todas direcciones se desenvuelven las redes de lavado de dinero.

Y esto no es un tema menor, ya que si bien en 2012 se implementó la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, desde ese año a la fecha han ido en aumento estas operaciones y los flujos de recursos.

Según cifras de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de la Secretaría de Hacienda que retoma El Financiero, en los últimos tres años el reporte de operaciones ilegales pasó de 75 mil 500 en 2013 a casi 168 mil en 2016.

Pero según datos disponibles de Hacienda, solo se consigna ante un juez 1 de cada 5 casos por lavado de dinero, lo que significa que las medidas adoptadas han tenido poca efectividad y también coincide con el hecho del aumento de los recursos que alcanzaron los grupos criminales en este periodo.

La firma TM Sourcing calcula que se pueden estar lavando 50 mil millones de dólares actualmente en el sistema mexicano, mientras que la consultora consultoría Stratfor señala que las organizaciones delincuenciales pueden estar generando entre 19 mil millones de dólares y 39 mil millones de dólares al año.

Con el poder económico que han alcanzado los cárteles mexicanos, se calcula que el dinero que ingresa a la estructura formal puede representar hasta el 1.6 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

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Áreas preferidas para lavar dinero

A pesar de que las autoridades se esfuerzan por blindar el sistema financiero mexicano, todo parece indicar que las organizaciones criminales han establecido una red de estructuras financiaras de lavado de dinero que son casi intocables, dada su diversidad.

Bajo este escenario, según Global Financial Integrity, México ocupa el tercer sitio a nivel mundial entre los países en donde más lavado de dinero se registra, solo detrás de China y Rusia, lo que ha fortalecido estas redes y ampliado su margen de acción.

Así, el sistema financiero tradicional a través de bancos, operadores del mercado bursátil y casas de cambio, siguen siendo uno de los canales principales para colocar recursos ilegales en circulación, pero ahora también apuntan hacia las startups de fintech, que ofrecen préstamos y financiamientos personales y empresariales.

Además de esto, las áreas de mayor rendimiento para el lavado de dinero son empresas establecidas que operan en mercados como la venta de autos, juegos y sorteos, organizaciones que reciben aportaciones y donaciones y la compra venta de inmuebles.

Pero también operan en sectores tan diversos como el arte y las joyas, hasta la compra y crianza de caballos de pura sangre, para luego incursionar en el mercado de apuestas, un negocio que le resultó muy redituable al cártel de Los Zetas, por ejemplo.

Con el caso más reciente de Rafael Márquez y el cantante Julión Álvarez, que el Departamento del Tesoro de Estados Unidos los señala como parte de una red de 42 empresas supuestamente ligadas con el narcotraficante Raúl Flores Hernández, se puso de manifiesto los alcances y la profundidad que tiene el lavado de dinero en todo el sistema mexicano.

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Aprovechar los recursos naturales para auto abastecerse de electricidad, es uno de los mayores beneficios que se pueden alcanzar con las nuevas regulaciones en el mercado y ahora, la generación de energía eólica es cada vez más accesible para los hogares.

Ciudad de México.- Que el viento sople y que nos dé luz, esa es una de las posibilidades que tenemos para aprovechar las grandes extensiones en donde las corrientes de aire son propicias para utilizarlas como materia prima y con la tecnología disponible en el mercado, ahora la generación de energía eólica es cada vez más accesible para los hogares.

A nivel nacional, el país cuenta con más de 287 centrales en operación y construcción para la generación de energía eléctrica a través de fuentes renovables; siendo Oaxaca y Veracruz los estados con mayor número de proyectos eólicos y de biomasa, dice ProMéxico.

Pero en una escala mucho menor, la generación de energía eólica es cada vez más accesible para los hogares, ya que hay empresas interesadas en aprovechar este mercado y proveer de la tecnología y las herramientas necesarias para que las personas pueden tener un beneficio directo de estos cambios.

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A esto le apuesta Bornay Aerogeneradores, quien pretende ser una de las proveedoras más importantes de tecnologías para generación minieólica para el autoconsumo en hogares y pequeños negocios.

Trabajo de colaboración entre iniciativa privada

Según la visión de Juan de Dios Bornay, director de esta empresa española, su intención es “profundizar allí en el campo de unidades familiares para cubrir la demanda de una vivienda, así como trabajar sistemas para electrificación rural, de playa, de montaña con la generación fotovoltaica”.

Esto tendrá un impacto en todos los ámbitos, ya que permitirá a las personas contar con energía propia y a la vez, ya existe la posibilidad de vender su excedente, lo que de alguna manera puede ser doblemente redituable para su economía.

La Comisión Reguladora de Energía (CRE), explica que con las modificaciones impulsadas por la reforma en este sector, “cualquier persona podrá generar energía eléctrica para su autoconsumo y vender sus excedentes, lo que permitirá impulsar el desarrollo de la industria de generación de energía eléctrica en pequeña escala”.

Así, la generación de energía eólica es cada vez más accesible para los hogares mexicanos, gracias a la apertura del mercado y la llegada de empresas especializadas, pero como señaló Bornay a Notimex, “eso no siempre significa competencia sino colaboración”, para aportar entre todos soluciones a las necesidades del mercado energético que tiene el país.

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El mercado laboral en México atraviesa un momento de transformación debido a la convergencia de dos visiones del trabajo que, hasta el momento, han generado más choques que impulsos.

Ciudad de México – Actualmente los cargos directivos en las empresas son ocupados en su mayoría por miembros de la generación de los “baby boomers” o los de la Generación X, es decir, aquellos que tienen entre 40 y 60 años, de acuerdo con la consultora Alvarez and Marsal. Sin embargo, ha entrado al mercado laboral una generación con una visión distinta de las cosas, los llamados Millennials.

Dicha generación, que comprende a quienes nacieron entre 1985 y mediados de la década de los 90, tiene motivaciones distintas a las de generaciones pasadas para involucrarse en el mundo de los negocios, y actualmente, de acuerdo con el INEGI, hay en el país alrededor de 30 millones, lo que representa el 24.9 por ciento de la población total.

Entre las cosas que distingue a esta generación sobresalen la búsqueda constante de emprendimiento, de seguir sus propias ideas y hacer crecer proyectos propios, más que seguir reglas definidas y rígidas de trabajo; para ellos no es tan atractivo formar parte de una estructura demasiado jerárquica y piramidal, sino que prefieren trabajar en un esquema de trabajo más horizontal, que los haga sentirse que tienen un trato entre iguales, según estudios de la firma de opinión pública Gallup.

¿Cómo trabajan los millennials? 

De acuerdo con la encuesta anual de millennials, elaborada por la consultora Deloitte, los jóvenes de este sector carecían de lealtad hacia las empresas donde laboran, y en muchos casos planeaban dejarlas en un periodo de dos a cinco años.

Sin embargo, se ha observado que la brecha entre quienes pensaban dejar sus empresas en dos años y aquellos que querían permanecer por más de cinco años pasó de 17 por ciento en 2016, a sólo siete por ciento en lo que va de 2017, esto debido al desarrollo de ciertos programas de retención que han emprendido varias compañías.

Las empresas han comenzado a darse cuenta que, más que tenerle miedo a la incursión de los millennials al campo laboral, deben establecer nuevas estrategias de atracción y retención de talento que les permitan contar con dicho sector entre sus filas, para así poder fortalecer sus equipos de trabajo y contar con el insight de una generación que cuenta con ideas nuevas.

La incursión de los millennials va más allá de las start-ups, pues incluso grandes corporativos como Mondelez México, empresa líder en snacks a nivel global que incluye marcas como Trident, Halls, Queso Philadelphia, Oreo, Tang, Jell-O, entre otras, les han abierto sus puertas.

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Si tienes hijos, entenderás por que el regreso a clases es la cuesta económica de medio año para los padres, ya que esto representa un desembolso importante y en algunos casos, ni siquiera se cuenta con esos recursos para poder cubrir la lista de útiles, los uniformes y demás gastos.

Ciudad de México.- Si enero representa un gran reto económico para las familias, agosto se convierte en una pendiente inclinada que tienen que escalar cargados de mochilas, libros, cuadernos, útiles, uniformes, cuotas, colegiaturas, accesorios y lo peor de todo, con precios mucho más caros que el año pasado.

Dado el entorno inflacionario que se ha presentado este año, que ha alcanzado cifras históricas para ubicarse en 6.44 por ciento en julio, la cifra más alta desde diciembre de 2008, esto ha tenido un impacto alcista en los precios de los útiles escolares.

Según el estudio sobre el Gasto de los Mexicanos en el Regreso a Clases 2017, realizado por la empresa Ofertia, en promedio los padres de familia tendrán que destinar 3 mil 743 pesos por  cada hijo, lo que representa un 12% superior comparado con el año pasado.

Dependiendo del tipo de escuela pública o privada, los gastos pueden variar dadas las exigencias de cada una de ellas, lo cierto es que el regreso a clases es la cuesta económica de medio año para los padres, que tienen que afrontar este periodo con mucha inteligencia para cuidar su presupuesto.

¿Pero cómo sufragan estos gastos?

Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), un sector tiene un presupuesto asignado para estos gastos, pero la mayoría se tendrá que endeudar para poder comprar lo que sus hijos necesitan para poder estudiar.

Así, el 21% de las padres de familia utilizará sus ahorros para estos rubros, evitando deudas mayores, pero un “28% lo solventará vendiendo algo o pedirá dinero prestado; un 15% lo hará a través de su tarjeta de crédito, el 10% reciclará útiles y materiales, el 9% utilizará vales, otro 9% recurrirá a apoyos de familiares y un 8% empeñará algún objeto”, dice esta encuesta.

Sin duda, esto refleja la dificultad de lo que representa el regreso a clases para los hogares mexicanos, sobre todo los de más bajos recursos, que en pos de que sus hijos tengan alguna oportunidad escolar, tienen que deshacerse de parte de su patrimonio.

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“Para las familias mexicanas es uno de los momentos de mayor impacto económico en el año”, señala la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec) y en esto coincide Ofertia, que según declaraciones que retoma el sitio Dinero en Imagen, “se trata de una fecha clave para la economía doméstica, ya que se debe hacer frente a una inversión más o menos costosa”.

Y las cosas se agravan con el hecho de que la inflación sube pero el poder adquisitivo de los trabajadores disminuye, por lo que los salarios actuales no son suficientes para enfrentar este gran reto económico.

Pero no solo es un tema que impacte de manera momentánea el bolsillo familiar, sino que puede tener repercusiones a mediano plazo que incluso afecta las condiciones para el aprendizaje de los menores.

“Resulta obvio que los trabajadores realizan grandes sacrificios, restringiendo gastos en su alimentación, transporte, higiene y salud”, afirmó Cuauhtémoc Rivera presidente de la Apec.

Así, lo mejor ser previsores, hacer compras inteligentes, reciclar y ahorrar lo más que se pueda durante todo el ciclo escolar con miras a tener un fondo para la educación el próximo año y poder enfrentar esta cuesta económica que cada vez es más empinada y difícil de superar.